Welk talent is er in huis? Wat zijn de competenties? SBM Industrial Services peilt naar vier kernen van het technisch profiel van uw medewerker(s). Door de combinatie van de testen worden de correlaties zichtbaar tussen wat de medewerker denkt te kennen, effectief kent, en welke zijn vaardigheden zijn en dit tov zijn zelfevaluatie achteraf.
Competenties
Er wordt gepolst naar de manier waarop de technicus zichzelf inschat, zowel vaktechnisch als gedragsmatig. Het is dus een impressie en geen wetenschap. Dit onderdeel is vooral een referentie voor de medewerker zelf.
Kennis
De kennistest is neutraal en sluitend. We schetsen een realistisch beeld van de sterktes en zwaktes binnen diverse deelgebieden als bijvoorbeeld automatisatie en onderhoudsmechanica.
De vragen hebben een uiteenlopende moeilijkheidsgraad.
Vaardigheden
De vaardigheden van de technicus worden getest op computer, op papier en in de praktijk.
Zo krijgt u inzicht in zaken als Technische juiste manier van werken maar ook handigheid, vaardigheid, redeneervermogen, vlotheid, concentratie,...
Zelfevaluatie
Een goeie ‘veilige’ technieker moet zichzelf kennen: waar ben ik sterk of minder sterk in en weet én besef ik dit ook?
Het laatste deel van de screening is de zelfevaluatie over de voorgaande rubrieken én het aangeven van algemene skills noodzakelijk om de job als technieker naar behoren uit te voeren.