Onze visie op leren

Bij SBM is leerimpact geen vaag begrip, maar een meetbaar resultaat. Met onze zes kernwaarden – doelgericht, toepassingsgericht, toekomstgericht, ondernemend, digitaal en netwerkend – garanderen we opleidingen die niet alleen inspireren, maar waarvan de effectiviteit ook echt aantoonbaar is.

Dankzij onze doelgerichte aanpak en slimme evaluatievormen meten we de leeruitkomsten en tonen we helder aan welke kennis en vaardigheden u écht hebt verworven. Zo bent u zeker dat leren bij SBM een investering is die rendeert.

1. Doelgerichtheid

Bij SBM draait leren om zichtbaar resultaat. Of u nu kiest voor onze krachtige standaardopleidingen of een maatwerktraject, elke opleiding heeft één doel: de grootste leerimpact voor uw organisatie.

Standaardopleidingen

Onze standaardopleidingenbieden direct toepasbare kennis en vaardigheden, met duidelijke, meetbare leeruitkomsten. Elke training is praktijkgericht en ontworpen om medewerkers meteen sterker te maken in hun functie. Dankzij flexibele leervormen – klassikaal, digitaal of hybride – sluiten ze perfect aan op de werkvloer.

Ons kalenderaanbod

Opleiding op maat

Wil uw organisatie een nog hogere leerimpact? Dan ontwikkelen we een opleiding op maat die exact aansluit bij uw bedrijfsdoelen en sector. We stemmen inhoud en vorm volledig af op uw team, zodat ze leren wat écht relevant is en meteen het verschil maken.

Opleidingen op maat

Bedrijfsscan

Weet u niet precies waar uw medewerkers nog leerwinst kunnen behalen? Onze bedrijfsscan brengt dat feilloos in kaart. We analyseren welke competenties ontbreken en waar groeikansen liggen, zodat u doelgericht investeert in de juiste opleidingen en maximale impact behaalt.

Onze bedrijfsscan

2. Toepassingsgericht

Onze leeroplossingen zijn ontworpen met één helder doel: directe toepasbaarheid op de werkvloer. Bij SBM geloven we sterk in ‘leren door te doen’ en bieden we opleidingen die professionals enerzijds kennis bijbrengen en anderzijds ook de nodige vaardigheden laten ontwikkelen.

Enkele concrete voordelen:

  • Geen saaie theorie, maar directe toepassing op échte werkuitdagingen.
  • Doen, testen en bijsturen: hands-on oefeningen, levensechte cases en interactieve workshops.
  • Onze docenten staan met beide voeten in het werkveld en brengen hun praktijkervaring rechtstreeks naar de opleiding.
  • Deelnemers voelen onmiddellijk de impact: ze leren het niet alleen, ze beheersen het!
Visie op leren

3. Toekomstgericht

Stilstaan is achteruitgaan. In een wereld waarin technologische vooruitgang, marktschommelingen en veranderende klantverwachtingen de norm zijn, is enkel bijblijven niet genoeg. Bedrijven die willen excelleren, hebben medewerkers nodig die hun vaardigheden aanscherpen, leidinggevenden die strategisch denken én een opleidingspartner die vernieuwing omarmt.

SBM staat niet stil en zorgt ervoor dat uw organisatie in beweging blijft.

Onze leeroplossingen gaan verder dan opleidingen. We helpen bedrijven en hun medewerkers om proactief te groeien:

  • Toekomstbestendig leren: Uw medewerkers ontwikkelen essentiële skills zoals digitale transformatie en strategisch denken, zodat ze klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
  • Van reactief naar proactief: In plaats van verandering enkel te ondergaan, leren uw teams trends herkennen en kansen grijpen om innovatie te stimuleren.
  • Veerkrachtige organisaties bouwen: Wendbaarheid is cruciaal. Uw teams zullen sneller beslissen, beter samenwerken en flexibel inspelen op een veranderende markt.

Met een continu leerproces maakt SBM bedrijven en medewerkers klaar voor een toekomst waarin groei en innovatie centraal staan.

Onze visie op leren

4. Ondernemend

SBM gaat verder dan kennisoverdracht! Door theorie, praktijkcases, coaching en maatwerk wordt ondernemerschap en ondernemend denken geen tijdelijke impuls, maar een vaste waarde binnen de bedrijfscultuur.

Waarom is een ondernemende mindset essentieel?

  • Snelle aanpassing aan verandering: Wendbare bedrijven reageren niet alleen op trends, ze lopen erop vooruit.
  • Meer innovatie en groei:  Medewerkers die kansen zien en benutten, zorgen voor vooruitgang en concurrentievoordeel.
  • Hogere betrokkenheid en motivatie: Zelfsturende teams nemen verantwoordelijkheid en tonen initiatief, wat leidt tot betere prestaties.
  • Duurzaam succes: Een cultuur van ondernemerschap zorgt voor continu leren, verbeteren en vernieuwen, waardoor bedrijven blijven groeien.

Met SBM bouwt u aan vaardigheden én aan een organisatie die veerkrachtig, innovatief en klaar voor de toekomst is.

Zaakvoerder eenmanszaak

5. Digitale aanpak

Flexibel leren is onmisbaar in het huidige werkklimaat. Medewerkers verwachten opleidingen die naadloos aansluiten bij hun ritme en noden. Daarom kiest SBM steeds de juiste aanpak: fysiek, digitaal of een combinatie van beide. Een hybride traject biedt het beste van twee werelden: de flexibiliteit van online leren en de impact van klassikale interactie.

Wanneer kiest SBM voor fysiek, digitaal of blended?

  • Klassikale opleiding: Ideaal wanneer interactie essentieel is, zoals bij groepsdiscussies, teamwork en praktijkgerichte begeleiding.
  • Digitale opleiding: Perfect voor zelfstudie en theoretische kennis. Medewerkers leren in hun eigen tempo via e-learning, webinars en interactieve video’s.
  • Blended opleiding: Theorie online, praktijk in de klas. Efficiënt, tijdbesparend en met maximale leerimpact.

Bij SBM geloven we dat leren niet one-size-fits-all is. Daarom stemmen we elke opleiding af op de inhoud, leerdoelen en de behoeften van deelnemers en organisaties. Zo blijft leren ook écht hangen.

Human resources management

6. Netwerken

Om duurzame leeroplossingen te creëren en te implementeren, zetten we in op sterke ecosystemen waarin medewerkers, docenten, klanten en strategische partners nauw met elkaar verbonden zijn. Door samenwerking en kennisdeling stimuleren we een dynamische leeromgeving waarin innovatie en groei centraal staan.

Wij bieden diverse mogelijkheden om in contact te komen met gelijkgestemden, nieuwe inzichten op te doen en uw netwerk te versterken.

Door actief deel te nemen aan deze initiatieven, vergroot u niet alleen uw expertise, maar draagt u ook bij aan een toekomstbestendige, innovatieve leeromgeving. Verbreed uw netwerk, laat u inspireren en creëer samen impact!

Clubs

Onze clubformules

Sluit u aan bij inspirerende groepen waarin kennisdeling en samenwerking worden gestimuleerd.

Onze clubs

Laat u prikkelen door nieuwe ideeën, trends en best practices in uw vakgebied terwijl u met gelijkgestemden van een lekkere lunch geniet.

Onze inspiratiesessies

Lerend netwerk

iedereen LEERT!

Wissel ervaringen uit en leer van experts en peers in een interactieve setting.

Ons lerend netwerk

Proven Track Records

4.000

in house trajecten

per jaar

2.600

kalendertrainingen

per jaar

4.500

tevreden klanten

per jaar

2.000

Enthousiaste docenten

verbonden

Meetbare leeruitkomsten

Bij SBM rendeert leren optimaal, omdat we de impact meetbaar maken. We bepalen per opleiding de meest gepaste evaluatievorm, afgestemd op de specifieke leerdoelen en noden. Daarbij selecteren we de juiste tools en succescriteria om de leeruitkomsten optimaal te meten. Door verschillende evaluatiemethoden te combineren, van praktijkgerichte opdrachten en kennistesten tot zelfreflectie en expertenfeedback, krijgen we een compleet en betrouwbaar beeld van de leerimpact. Zo maken we vooruitgang concreet en aantoonbaar.

 

Meetbare leeruitkomsten