Flexibilisering, proeftijd en compensatie

De "proeftijd" is terug (met een twist)

Een van de meest opvallende flexibiliseringsmaatregelen in 2026 is de feitelijke herinvoering van de proeftijd in de arbeidsovereenkomst. Voor contracten waarvan de uitvoering start na de inwerkingtreding van de nieuwe wet, geldt er zowel voor de werkgever als de werknemer een gereduceerde opzeggingstermijn van exact 1 week tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling. Er is geen expliciete contractbepaling of aanpassing van de opzeggingsmodaliteiten vereist.

Daarnaast wordt de maximale opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever voor nieuwe contracten vanaf 1 juni 2026 geplafonneerd op 52 weken. In de praktijk heeft dit pas effect bij een anciënniteit vanaf 17 jaar (waar de termijn normaal 54 weken zou bedragen).

De complexiteit van de centenindex

Op het vlak van loonkost introduceert de overheid de zogenaamde 'centenindex', een tijdelijke loonmatiging om de loon-prijsspiraal te temperen. De eerste matigingsperiode start op 1 juni 2026. Vanaf 1 januari 2028 volgt een tweede periode die specifiek ingrijpt op werknemers met een referteloon (het bruto maandelijks vast baremiek basisloon op voltijdse basis) hoger dan €4.000.

Bij een indexatie wordt de aanpassing beperkt tot 2% van de eerste schijf van €4.000 (zijnde max. €80). Indien de reële index hoger ligt (bijv. 2,2%), wordt het saldo (0,2%) berekend op het totale referteloon.

De adder onder het gras voor werkgevers: de helft van de gerealiseerde RSZ-besparing die de werkgever door deze loonmatiging boekt, moet via een bijzondere patronale loonmatigingsbijdrage verplicht worden teruggestort aan de RSZ. Dit vereist complexe, geconsolideerde loonberekeningen.

Bron: Deloitte Legal, Stijn Demeestere & Mieke D’Hanis

Wil je zelf aansluiten bij een HR-Club? 

De HR-Clubs zijn een plek waar HR-professionals samenkomen om te leren, te netwerken en ervaringen te delen.
Ontdek welke HR-Club bij jou in de buurt actief is en sluit aan.