HR-clubs

Bent u HR-verantwoordelijke, HR-business partner of zelfstandig HR-consultant met eindverantwoordelijkheid binnen HR? Dan is de HR-Club dé plek om uw netwerk uit te breiden en uw expertise te versterken.

De HR-Club, met vertakkingen in zowel Oost- als West-Vlaanderen, biedt al decennia lang een sterk en betrouwbaar netwerk van HR-professionals. We focussen op actuele HR-thema’s, kennisdeling en professionele ontwikkeling via inspirerende keynotes, interactieve sessies en waardevolle netwerkmomenten.

Arrow right Ontdek onze clubs!

Volgende sessies

HR-club West-Vlaanderen

  • Datum: maandag 20 april 2026
  • Topic: Sociale actualiteit

HR-club Oost-Vlaanderen

  • Datum: maandag 20 april 2026
  • Topic: Scherper zicht op potentieel voor een meer effectief successiemanagement

HR-club, het netwerk voor HR-verantwoordelijken

De HR-Club is dé ontmoetingsplaats voor HR-managers, business partners en consultants die zich willen versterken met nieuwe inzichten en een waardevol netwerk. Hier komt u in contact met gelijkgestemden, wisselt u ervaringen uit en blijft u op de hoogte van actuele HR-thema’s.

Wat mag u verwachten?

  • Een sterk netwerk van HR-professionals uit diverse sectoren
  • Actuele thema’s zoals AI, ESG, change management en strategische HR
  • Inspirerende keynotes en intervisie met praktijkgerichte inzichten

Maak deel uit van een netwerk dat al 44 jaar HR-professionals samenbrengt.

Interesse? Ontdek nu onze clubs!

Meer dan 50 deelnemers waren u voor waaronder:

Logo Mitsubishi Electric
Logo Beaulieu
Logo Anticimex
Logo Liantis
Logo Adient
Logo Van Moer Logistics

Onze clubs

HR-Club Oost-Vlaanderen

Hier wil ik meer over weten

HR-Club West-Vlaanderen

Hier wil ik meer over weten
Hier wil ik meer over weten!

HR-Club Oost-Vlaanderen

Vorige sessie: Loonbeleid en loontransparantie

Op maandag 9 februari trapten we het nieuwe seizoen van de HR-Club Oost-Vlaanderen stevig af. Dirk Stienaers nam ons mee in de wereld van loontransparantie. Een thema dat voor veel HR-professionals hoog op de agenda staat nu de Europese richtlijn eraan komt.

We kregen een heldere uiteenzetting van wat loontransparantie concreet betekent voor werkgevers: van de rapporteringsverplichtingen voor grote en kleinere bedrijven, over het vermijden van loondiscriminatie via objectieve en genderneutrale criteria, tot de sancties bij niet-naleving. Maar Dirk toonde ook de andere kant van de medaille: loontransparantie als kans om je werkgeversmerk te versterken.

Wat opviel? De levendigheid van de discussie achteraf. Want dit thema raakt de kern van hoe we omgaan met eerlijkheid, vertrouwen en communicatie binnen organisaties. Zowel grote én kleine. Ook KMO's zonder wettelijke verplichting gingen met concrete handvatten naar huis om proactief aan de slag te gaan.

Arrow right Ik wil graag gratis kennismaken met de HR-club Oost-Vlaanderen!

Volgende sessie: Scherper zicht op potentieel voor een meer effectief successiemanagement

  • Datum: Maandag 20 april 2026
  • Locatie: SBM Campus Gent
  • Spreker: Ingrid De Backer

Wie zijn de toekomstige sleutelfiguren in jouw organisatie? En hoe zeker ben je dat je ze herkent?

Successiemanagement staat of valt met een scherp inzicht in het aanwezige potentieel, maar hoe definieer je dat potentieel eigenlijk? En hoe voorkom je dat subjectiviteit je inschatting kleurt?

Op 20 april neemt Ingrid De Backer ons mee in een interactieve sessie waarin we met een frisse blik kijken naar hoe we potentieel definiëren, beoordelen en objectiveren. Je ontdekt welke tools je kunnen helpen om je successieplanning kwalitatief en effectief te maken. Je gaat naar huis met praktische voorbeelden die je meteen kan toepassen.

Arrow right Ik schrijf mij in voor de HR-Club Oost-Vlaanderen!

HR-Club West-Vlaanderen

Vorige sessie: Wat is 'potentieel' en hoe kan je dit identificeren?

Op maandag 16 maart stond bij de HR-Club West-Vlaanderen één centrale vraag voorop: wat verstaan we eigenlijk onder 'potentieel' en zijn we wel zo goed in het herkennen ervan?

Ingrid De Backer nam ons mee in de verschillende dimensies van potentieel: cognitief, emotioneel en situationeel. Een belangrijk inzicht: klassieke beoordelingsmethoden schieten vaak tekort bij het inschatten van groeicapaciteit. Een combinatie van objectieve en subjectieve methodieken geeft een realistischer en eerlijker beeld van wie morgen een sleutelrol kan opnemen.

De rijke uitwisseling achteraf bewees dat de vraag naar performanter talentmanagement in elke organisatie leeft.

Arrow right Ik wil de volgende sessies niet missen!

Volgende sessie: Loonbeleid en loontransparantie

  • Datum: 20 april 2026
  • Locatie: Bedrijfsbezoek
  • Spreker: Liantis

De wereld staat niet stil.. En jouw HR-beleid evenmin.

Op 20 april combineren we praktijk en actualiteit tijdens een uniek bedrijfsbezoek. Liantis licht de recentste evoluties toe in sociaal recht en HR-beleid en we zien meteen hoe die zich vertalen naar de realiteit van een organisatie. Wat loopt goed, wat stuit op weerstand, en welke lessen kunnen we met elkaar delen?

Een unieke kans om wetgeving en praktijk rechtstreeks met elkaar te verbinden in een leerrijke én inspirerende setting.

Arrow right Ik schrijf mij in voor de HR-Club West-Vlaanderen