HR-clubs

Bent u HR-verantwoordelijke, HR-business partner of zelfstandig HR-consultant met eindverantwoordelijkheid binnen HR? Dan is de HR-Club dé plek om uw netwerk uit te breiden en uw expertise te versterken.

De HR-Club, met vertakkingen in zowel Oost- als West-Vlaanderen, biedt al decennia lang een sterk en betrouwbaar netwerk van HR-professionals. We focussen op actuele HR-thema’s, kennisdeling en professionele ontwikkeling via inspirerende keynotes, interactieve sessies en waardevolle netwerkmomenten.

Arrow right Ontdek onze clubs!

HR-club, het netwerk voor HR-verantwoordelijken

De HR-Club is dé ontmoetingsplaats voor HR-managers, business partners en consultants die zich willen versterken met nieuwe inzichten en een waardevol netwerk. Hier komt u in contact met gelijkgestemden, wisselt u ervaringen uit en blijft u op de hoogte van actuele HR-thema’s.

Wat mag u verwachten?

  • Een sterk netwerk van HR-professionals uit diverse sectoren
  • Actuele thema’s zoals AI, ESG, change management en strategische HR
  • Inspirerende keynotes en intervisie met praktijkgerichte inzichten

Maak deel uit van een netwerk dat al 44 jaar HR-professionals samenbrengt.

Interesse? Ontdek nu onze clubs!

Meer dan 50 deelnemers waren u voor waaronder:

Logo Mitsubishi Electric
Logo Beaulieu
Logo Anticimex
Logo Liantis
Logo Adient
Logo Van Moer Logistics

Onze clubs

HR-Club Oost-Vlaanderen

Hier wil ik meer over weten

HR-Club West-Vlaanderen

Hier wil ik meer over weten
Hier wil ik meer over weten!

HR-Club Oost-Vlaanderen

Vorige sessie: Bevlogen samenwerken, wendbaar organiseren

Op 7 september stond de HR-Club in het teken van bevlogen samenwerken en wendbaar organiseren.

Hoe bouw je een organisatie die vlot inspeelt op verandering, zonder voortdurend nieuwe verandertrajecten op te starten? Joost Van Driessche, partner bij Wilde Zwanen, vertrok vanuit een helder uitgangspunt: gedrag ontstaat niet alleen vanuit de persoon, maar ook vanuit de context waarin mensen werken.

Met het Organisatie Architectuur Canvas bekeken de leden hoe je die context bewust vormgeeft:

  • Richten: vertrekken vanuit een helder en gedragen kompas.
  • Inrichten: cultuur en structuur op elkaar afstemmen.
  • Verrichten en verbinden: boven- en onderstroom in balans brengen.
  • Eigenaarschap versterken: een omgeving creëren waarin mensen willen, mogen én kunnen bijdragen.

De centrale gedachte? Minder sturen vanuit controle. Meer bouwen aan een organisatie waarin wendbaarheid, impact en werkplezier elkaar versterken.

Arrow right Ik wil graag gratis kennismaken met de HR-club Oost-Vlaanderen!

Volgende sessie: AI-toepassingen in HR

  • Datum: Maandag 12 oktober 2026  
  • Spreker: Mieke Vandewaetere

Wat betekent AI vandaag concreet voor HR? Tijdens deze sessie toont Mieke Vandewaetere hoe AI HR-processen slimmer en efficiënter ondersteunt.

Van rekrutering en administratie tot retentie: we bekijken toepassingen zoals automatische kandidaatscreening, digitale assistenten en voorspellende analyses. Ook gepersonaliseerd leren komt aan bod. Hoe helpt AI medewerkers om gerichter te groeien?

Geen technologie om de technologie. Wel praktische toepassingen die tijd vrijmaken voor waar HR écht het verschil maakt: mensen, ontwikkeling en strategische keuzes.

Arrow right Ik schrijf mij in voor de HR-Club Oost-Vlaanderen!

HR-Club West-Vlaanderen

Vorige sessie: Leadership nonsense

Op 14 september trapte de HR-Club West-Vlaanderen het nieuwe seizoen af met een kritische blik op leiderschap.

Gerrit Sarens, leadership strategist en founder & co-CEO van Ambits, nam drie hardnekkige leiderschapsmythes onder de loep. Want waarom blijven leiderschapsproblemen bestaan, ondanks alle modellen, opleidingen en frameworks?

Tijdens de sessie stonden drie inzichten centraal:

  • De leider als held: niemand is altijd empathisch, daadkrachtig en onverstoorbaar.
  • Leiderschap is niet simpel: complexe organisaties vragen meer dan kant-en-klare recepten of quick fixes.
  • Macht doet ertoe: wie de impact van macht onderschat, mist een belangrijke factor in gedrag en relaties.

De boodschap? Minder streven naar het perfecte leiderschapsmodel. Meer ruimte voor zelfinzicht, nuance en bewust omgaan met macht. Zo ontstaat een realistischer én sterker beeld van leiderschap.

Arrow right Ik wil de volgende sessies niet missen!

Volgende sessie: AI voor HR: de mens centraal in de transitie

  • Datum: Maandag 12 oktober 2026  
  • Locatie: Van der Valk hotel, Oostkamp  
  • Spreker: Robin Bauwens, PhD, assistant professor Tilburg

AI verandert niet alleen hoe we werken. Het verandert ook functies, competenties en de samenwerking tussen mens en technologie. En net daar speelt HR een sleutelrol.

Tijdens deze sessie focust Robin Bauwens op vier hefbomen voor een mensgerichte AI-transitie: upskilling en reskilling, ethiek, jobdesign en changemanagement. Welke competenties worden belangrijker? Hoe ontwerp je rollen opnieuw? En hoe neem je medewerkers mee in die verandering?

Je krijgt een strategisch kader én concrete handvatten om AI te implementeren met aandacht voor technologie én mens.

Arrow right Ik schrijf mij in voor de HR-Club West-Vlaanderen