Opleidingen Incompany Learning & development Lerende netwerken Contact

Technische screening

Krijg inzicht in de technische skills van uw team met de Technische Screening van SBM.

We brengen de competenties van uw technici in kaart en ontwikkelen hen gericht via opleidingen in industriële elektriciteit, automatisering, onderhoudsmechanica, pneumatica en meer. Onze diepgaande assessments identificeren de competenties van technici op de werkvloer, zoals storingstechnici, mecaniciens en elektriciens.Ontdek hoe SBM uw technische talenten optimaliseert en klaarstoomt voor cruciale functies.

Liever op maat?

Kiest u liever voor een persoonlijk traject?
Volledig op maat en op individueel of groepsniveau. Ontdek de mogelijkheden.

Op maat

Zelfinschatting

Testen

Zelfreflectie

Screeningrapport

Waarom kiezen voor Technische Screening?

Gemotiveerde techniekers met de juiste expertise zijn schaars, maar essentieel voor uw bedrijf. SBM biedt de tools en trainingen om technische talenten te ontdekken, evalueren en ontwikkelen.

Het belang van geschoolde technici en de oplossing van technische screening

In de huidige markt is het tekort aan goed opgeleide technici een steeds groter probleem voor bedrijven. Met de groeiende vraag naar innovatie en de snelle technologische ontwikkelingen is technisch geschoold personeel van cruciaal belang om concurrerend te blijven. Het vinden van medewerkers die niet alleen over theoretische kennis beschikken, maar ook praktische vaardigheden kunnen toepassen, wordt echter steeds uitdagender.

Waarom technische screening de oplossing is

Een technische screening biedt uitkomst door een diepgaand inzicht te geven in de vaardigheden en kennis van uw medewerkers. Het stelt bedrijven in staat om precies te begrijpen waar hun technici staan en welke competenties verder ontwikkeld moeten worden. Door de screening worden zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden in zes essentiële domeinen – industriële elektriciteit, automatisatie, mechanica, hydraulica, pneumatica en meet- en regeltechniek – grondig geëvalueerd. Dit zorgt ervoor dat u niet alleen de juiste mensen aan boord heeft, maar ook weet waar extra training of bijscholing nodig is om het volledige potentieel te benutten.

Zelfinschatting, kennis, vaardigheden en zelfreflectie

Zelfinschatting

Er wordt gepolst naar de manier waarop de technicus zichzelf inschat, zowel vaktechnisch als gedragsmatig. Het is dus een impressie en geen wetenschap. Dit onderdeel is vooral een referentie voor de medewerker zelf.

Theoretische kennis

De kennistest is neutraal en sluitend. We schetsen een realistisch beeld van de sterktes en zwaktes binnen diverse deelgebieden als bijvoorbeeld automatisatie en onderhoudsmechanica. De vragen hebben een uiteenlopende moeilijkheidsgraad.

Vaardigheden

De vaardigheden van de technicus worden getest op computer, op papier en in de praktijk. Zo krijgt u inzicht in zaken als Technische juiste manier van werken maar ook handigheid, vaardigheid, redeneervermogen, vlotheid, concentratie,...

Zelfreflectie

Een goeie ‘veilige’ technieker moet zichzelf kennen: waar ben ik sterk of minder sterk in en weet én besef ik dit ook? Het laatste deel van de screening is de zelfevaluatie over de voorgaande rubrieken én het aangeven van algemene skills noodzakelijk om de job als technieker naar behoren uit te voeren.

Screeningrapport

De resultaten worden geanalyseerd en in een gedetailleerd rapport gebundeld. De sterktes, zwaktes en het potentieel van individuen en groepen wordt in kaart gebracht. Het screeningsrapport is:

de basis voor een realistische en efficiënte trainingsstrategie
een relevant werkinstrument om gesprekken op gang te brengen
een prima evaluatietool bij de rekrutering van nieuwe technische medewerkers
kan ook als prima evaluatietool bij de rekrutering van nieuwe technische medewerkers maar hiervoor hebben we ook eenvoudiger tools zoals de ‘Talentspotter’.

Rapportage van de technische screening

Na de technische screening ontvangt het bedrijf een visueel rapport met een overzicht per kennisdomein, ingedeeld in drie niveaus. Dit rapport biedt een totaalbeeld van de prestaties binnen elk domein.

Praktijkscreening apart geëvalueerd

De praktijkvaardigheden worden beoordeeld in een tweede deel van de screening. Deze resultaten worden weergegeven in een apart rapport, dat exclusief aan het bedrijf wordt overhandigd.

Praktijkscreening – Syntra West Kortrijk – 6 uur

Tijdens de praktijkscreening werken de technici aan opdrachten onder begeleiding van ervaren docenten. Hierbij ligt de focus op:

Gebruik van methode en werktuigen
Vaardigheid en logica
Snelheid, veiligheid en interpretatie
De opdrachten simuleren typische werkzaamheden uit een productieomgeving.

Training

Na de technische screening kan er een op maat gemaakt opleidingsplan worden opgesteld, afgestemd op de screeningsresultaten en gericht op de verdere ontwikkeling van technische vaardigheden van uw technici

Tailormade opleidingen

Speciaal ontwikkelde trainingen, volledig afgestemd op de specifieke behoeften van uw technici.

Semi op maat

Onder deze noemer plaatsen we onze groepstrainingen. Het karakter van de training is meer collectief en minder gericht op het individu.

Ready to learn

Uw gespecialiseerde technici kunnen steeds deelnemen aan onze open opleidingen uit de SBM opleidingskalender.

Mixed trainingen

Er zijn tal van combinaties mogelijk om de specifieke behoeftes van uw bedrijf in te vullen. Zo kan de training deels in company en deels collectief gebeuren, intern of extern. Andere trainingen kunnen in een opleidingsnetwerk met verschillende bedrijven gebeuren.

Coaching

De implementatie op de werkvloer is het logische vervolg van het advies en de training(en). Wij begeleiden en ondersteunen u om de training in een functionele meerwaarde voor de medewerker(s) en uw bedrijf om te zetten. Maw de vertaalslag van de lesomgeving naar de werkelijke praktijkomgeving.
Begeleiding of rondgang op de werkvloer, ondersteuning bij het schrijven van instructies of andere vormen van ondersteuning.

De screeningstool van SBM

Screen de technische skills in uw team

SBM biedt technische screenings om de competenties van technici in kaart te brengen. Dit helpt bedrijven om interne medewerkers met ervaring te evalueren en te ontwikkelen, met focus op storingstechnici, mecaniciens en elektriciens. Bedrijven zoals VPK en Coca Cola maakten al gebruik van deze screenings. Jurgen Cools, docent bij SBM, benadrukt dat bedrijven vaak hiaten ontdekken in de technische kennis van hun personeel, en dat de uitgebreide expertise van SBM hen helpt deze lacunes efficiënt te identificeren.

Lees meer