Werkbaar werk met jobcarving en jobcrafting

Organisaties staan onder druk: krappe arbeidsmarkten, stijgende werkdruk, hoge verloopintenties en een groeiende nood aan inclusie en duurzame inzetbaarheid. In die context wordt het steeds belangrijker om niet harder, maar slimmer met talent om te gaan. Jobcrafting en jobcarving bieden precies dat: twee praktisch toepasbare methodes om werk beter te laten aansluiten bij wie medewerkers zijn, wat teams nodig hebben en waar organisaties naartoe willen.

Na deze webinars:

•Begrijpt de deelnemer het verschil tussen jobcrafting en jobcarving

•Kan men kansen herkennen om functies aan te passen i.p.v. mensen te vervangen

•Weet men hoe dit bijdraagt aan werkgeluk, inclusie en duurzame inzetbaarheid

•Heeft men praktische handvatten om dit bespreekbaar en uitvoerbaar te maken

Waar jobcrafting medewerkers helpt om zélf hun functie bij te sturen voor meer motivatie en werkgeluk, maakt jobcarving het mogelijk om functies slim op te splitsen zodat iedereen kan bijdragen op zijn of haar niveau. Het resultaat? Meer eigenaarschap, minder stress en verloop, grotere betrokkenheid en een inclusiever personeelsbeleid.

Tijdens deze twee inspirerende lunchwebinars ontdek je hoe je deze technieken onmiddellijk kan inzetten in je eigen organisatie. Boordevol voorbeelden, tools en herkenbare situaties uit de praktijk – ideaal voor professionals die talent willen versterken in plaats van vervangen.

Doelgroep

•HR-professionals

•Leidinggevenden/teamcoaches

•Beleidsadviseurs

•Jobcoaches of professionals uit (sociale) werkbedrijven

Leermethode

Onmiddellijk praktisch toepasbaar

Sessie 1: Jobcrafting – meer eigenaarschap, minder verloop

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je medewerkers zelf hun functie laat vormgeven voor meer motivatie en werkgeluk.

Programma:

1.Welkom & introductie

oWat zijn jobcrafting en jobcarving? Waarom juist nú?

oTrends: quiet quitting, duurzame inzetbaarheid

2.Wat is jobcrafting?

oDefinitie en vormen: taak-, relatie- en cognitieve crafting

oImpact op motivatie en retentie

3.Praktijkvoorbeeld: medewerkers die zelf bijsturen

oVoorbeeldcase

oHoe werkt het in de praktijk? Resultaten en valkuilen

4.Wanneer stimuleer je jobcrafting?

oSignalen in het team (verloop, stress, mismatches)

oRollen van leidinggevenden en HR

5.Mini-tool: Crafting Canvas

oIntroductie van een eenvoudig hulpmiddel om mee te starten

6.Q&A en wrap-up

Sessie 2: Jobcarving – Inclusie én efficiëntie hand in hand

Tijd: 12:00 – 13:30

Doel: Leren hoe je functies slim opsplitst om inclusie mogelijk te maken zonder verlies van productiviteit.

Programma:

1.Intro & terugblik vorige sessie

2.Wat is jobcarving?

oDefinitie en voorbeelden uit praktijk

oVerschil met jobcrafting

3.Waarom jobcarving?

oInclusieve arbeidsmarkt

oEfficiëntie: hoogopgeleiden ontlasten van niet-kerntaken

oKosten-batenanalyse

4.Stappenplan: hoe begin je met jobcarving?

oAnalyse van takenpakketten

oGesprekken met teams

oOntwerp van nieuwe functieprofielen

5.Case: succesvolle jobcarving binnen een organisatie

oRealistische businesscase

oReacties van medewerkers en management

6.Toepassen op eigen situatie & Q&A

oReflectie: waar in je eigen organisatie liggen kansen?

oOpen vragen en praktijkdilemma’s