Learning & Development - Basisopleiding

Herkent u dit? U organiseert opleidingen, maar de impact blijft uit. Medewerkers zien trainingen als een verplicht nummer, en de directie vraagt zich af of het de investering waard is. Er is geen gestructureerd opleidingsbeleid, en tijd of middelen zijn beperkt. Ondertussen evolueert Learning & Development razendsnel en wordt er van u verwacht dat u moeiteloos inspeelt op de nieuwste trends. Maar hoe pakt u dat aan?

Deze praktijkgerichte basisopleiding Learning & Development helpt u om grip te krijgen op uw opleidingsbeleid. U leert hoe u een strategisch en meetbaar L&D-plan opzet, medewerkers en leidinggevenden meekrijgt en moderne leermethoden effectief toepast. Geen complexe theorieën, maar concrete tools en methodieken die u meteen kunt inzetten.

Na deze opleiding beschikt u over de kennis en vaardigheden om:

• Een strategisch L&D-beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Opleidingen af te stemmen op échte leerbehoeften in uw organisatie.
• Evidence-based leertrajecten te ontwerpen met technieken uit de cognitieve wetenschappen.
• L&D zichtbaar te maken op managementniveau door impactmeting en ROI-berekening.
• De betrokkenheid van medewerkers en leidinggevenden bij leertrajecten te vergroten.
• Slimme technologieën en leermethoden zoals blended learning en microlearning effectief toe te passen.
• Opleidingen kostenefficiënt te organiseren en optimaal gebruik te maken van beschikbare subsidies.

Analyse van leerbehoeftes

Als opleidingsverantwoordelijke speelt u een cruciale rol in het vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een effectief opleidingsbeleid. Maar hoe bepaalt u welke opleidingen echt nodig zijn en welke enkel ‘nice-to-have’ zijn? U leert een methodiek om leerbehoeften te analyseren en hierop in te spelen met gerichte leerinterventies.

Plannen en implementeren van training- en ontwikkelingsprogramma’s

Een goed opleidingsbeleid staat of valt met een gestructureerde aanpak. U leert hoe u van een losse verzameling trainingen naar een impactvol leertraject evolueert en hoe u deze programma’s effectief implementeert binnen uw organisatie.

Groei en ontwikkeling waarborgen

Hoe zorgt u ervoor dat leren niet stopt na de training? U leert hoe u evaluaties opzet en hoe u opleidingen laat bijdragen aan de duurzame groei van zowel medewerkers als de organisatie.

Nauw contact met alle lagen binnen uw organisatie

Een succesvolle L&D-strategie vraagt om betrokkenheid op alle niveaus. U ontdekt hoe u directie, leidinggevenden en medewerkers meekrijgt en hoe u effectief samenwerkt met externe partners zoals opleidingscentra, sectororganisaties en subsidieverlenende instanties.

Kortom, wilt u L&D in uw organisatie naar een hoger niveau tillen en een echt strategische rol spelen? Dan is deze opleiding dé stap vooruit.

Deze opleiding is ideaal voor:

• Opleidings- en personeelsverantwoordelijken die een gestructureerd en impactvol opleidingsbeleid willen uitbouwen.
• HR-professionals die L&D strategisch willen inzetten in hun organisatie.
• Trainers en coaches die hun leerinterventies willen optimaliseren met evidence-based methodieken.
• Iedereen die betrokken is bij het ontwerpen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s.

Waarom deze opleiding voor u gemaakt is:

• Geen theorie zonder praktijk – Direct bruikbare methodes en tools.
• Begeleiding door ervaren L&D-professionals – Geen academische verhalen, maar inzichten uit de praktijk.
• Aangepast aan de Vlaamse markt – Inclusief subsidietips en specifieke sectorinzichten.
• Netwerkmogelijkheden met andere professionals – Leer van collega’s en bouw waardevolle connecties op.
• Inbegrepen: het boek ‘99 problemen en L&D is er (g)een van’ – Een extra tool om na de opleiding verder te groeien.

Sessie 1: Situering - leren in een lerende organisatie

Wat is leren nu écht? Hoe creëert u een lerende organisatie en welke leerstrategieën werken (en welke niet)? In deze interactieve sessie leert u hoe u een effectief L&D-framework opzet.

Sessie 2 & 3: L&D-trends en technologieën

AI, microlearning, gamification, blended learning… buzzwords of gamechangers? Ontdek de nieuwste trends en leer hoe u ze op een praktische en effectieve manier kunt toepassen in uw bedrijf.

Sessie 4 & 5: L&D-projecten succesvol afronden

L&D is steeds vaker projectmatig. Hoe brengt u een project tot een goed einde? Wat zijn de rollen en verantwoordelijkheden binnen een L&D-team? Deze sessie geeft u een sterke basis in projectmanagement voor L&D.

Sessie 6: De veranderende rol van de L&D-professional

L&D is niet langer enkel opleiden, maar een strategische partner binnen de organisatie. Hoe zet u zichzelf neer als business partner? Hoe overtuigt u het management van het belang van leren? In deze sessie leert u hoe u impact creëert als L&D-expert.

Sessie 7 & 8: Ontwikkelen van leertrajecten

Hoe ontwerpt u een motiverend en impactvol leertraject? Of u nu kiest voor een klassikale training, een online cursus of een blended aanpak, u leert de fundamenten van effectief opleiden en impactmeting.

Sessie 9 & 10: L&D-administratie en subsidies

Een opleidingsbeleid vraagt ook administratieve opvolging: subsidies, partners, aanwezigheden en meer. In deze module krijgt u concrete do’s en don’ts voor het organiseren van L&D binnen uw organisatie.