Opleiding HR-manager

Wil jij HR-manager of HR-business partner worden?

Heb je de juiste tools nodig om jouw organisatie strategisch sterker te maken?

Wil je leren van praktijkervaringen van experts en andere cursisten?

Volg dan de Opleiding HR-manager!

• HR als motor van organisatiedoelen
• Het belang van bedrijfscultuur voor HR-beleid
• Hoe je cultuurverandering succesvol doorvoert
• Werving en selectie als strategisch instrument
• Leiderschapsontwikkeling en talentbeheer
• Hoe digitale tools de HR-afdeling versterken

De rol van HR verandert snel. Waar HR vroeger alleen uitvoerde, is het nu een strategische partner die helpt bij groei, wendbaarheid en innovatie. Deze opleiding bestaat uit vijf modules die jou helpen HR als een echte business partner te gebruiken.

Je leert hoe je HR-strategieën ontwikkelt, de organisatiecultuur verbetert, talent aantrekt en behoudt, en hoe je de digitalisering in HR optimaal benut.

Na deze opleiding kun je de impact van HR duidelijk zichtbaar maken voor jouw organisatie.

• HR-verantwoordelijken
• HR-business partners
• Lijnmanagers met HR-taken
• Professionals die HR willen begrijpen
• HR-medewerkers

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

• Interactieve workshops en praktijkopdrachten
• Online of op locatie, met opnames beschikbaar
• Casestudies en groepsdiscussies
• Kennisuitwisseling en best practices

Module 1: HR als strategische partner

Van operationele ondersteuning naar strategische impact

Docent: Jurgen Christiaens

Datum: 12 maart 2026

In deze module leer je hoe HR niet alleen de personeelszaken regelt, maar actief bijdraagt aan het succes van je bedrijf. Je ontdekt hoe je HR-strategieën ontwikkelt die de bedrijfsresultaten verbeteren.

Module 2: Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

De rol van cultuur in HR-beleid

Docent: Els Vanparijs

Datum: 19 maart 2026

Deze module laat je zien hoe je een sterke organisatiecultuur bouwt die zorgt voor groei en innovatie. Je leert hoe cultuur je organisatie kan helpen om flexibel te blijven, zelfs in tijden van verandering.

Module 3: HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling

Hoe je het juiste talent aantrekt en behoudt

Docent: Jurgen Christiaens

Datum: 26 maart 2026

Een sterke werkgeversmerk is essentieel om talent aan te trekken. In deze module leer je hoe je een strategisch plan maakt voor werving, selectie en talentontwikkeling, ondersteund door data en AI.

Module 4: HR: Leiderschapscultuur en performance management

Groei door continue feedback

Docenten: Adelien Decraemer & Mieke Audenaert

Datum: 2 april 2026

In deze module ontdek je hoe je een cultuur van feedback en leiderschap opbouwt. Je leert hoe je teams versterkt door middel van coaching en het gebruik van prestatie-indicatoren.

Module 5: Essentiële basiskennis HR en digitalisering

Hoe technologie HR verbetert

Docent: Evelyne Vanvosselen

Datum: 23 april 2026

Digitalisering verandert HR fundamenteel. In deze module leer je hoe je technologie en data gebruikt om HR-processen efficiënter te maken en welke ethische kwesties hierbij spelen.

Er zijn geen examens of tussentijdse evaluaties. De resultaatsverbintenis ligt hem in de praktische vertaalslag en praktische bruikbaarheid voor alle deelnemers.

Ben je regelmatig en voldoende aanwezig op de sessies, dan bekom je een certificaat van deelname.