HR-Club Oost-Vlaanderen

De HR-Club Oost-Vlaanderen maakt deel uit van een groter HR-netwerk met oa de HR-Club West-Vlaanderen, die ondertussen 44 jaar bestaat. We zetten in om in Oost-Vlaanderen een sterk netwerk op te bouwen voor HR-verantwoordelijken, HR-business partners en al wie binnen HR eindverantwoordelijkheid draagt.

De HR-Club Oost-Vlaanderen biedt een breed scala aan relevante keynotes en behandelt actuele HR-thema’s. De Club biedt de faciliteiten voor professionele contacten, discussies en intervisie met collega’s en experts. Leden kunnen er op elkaar vertrouwen en elkaar raadplegen wanneer ze vragen hebben.

Onze HR-Club biedt u talloze voordelen:

• Professionele contacten -> Maak kennis met collega’s uit diverse sectoren en bouw een waardevol netwerk op.
• Interessante discussies en intervisie -> Deel uw ervaringen en leer van anderen tijdens onze interactieve sessies.
• Seminars met inspirerende sprekers -> Laat u inspireren door boeiende presentaties en praktijkgerichte inzichten.
• Waardevolle netwerkmogelijkheden -> Breid uw netwerk uit en ontmoet interessante HR-collega's.

U wordt lid van een exclusief netwerk van HR-experts en zal persoonlijke groei ervaren door unieke inzichten die u nergens anders vindt.

Het bestuur (de stuurgroep) bestaat uit voorzitter Annick Stevens (HR-manager Adient), co-voorzitters Herbert Lecomte (Directeur personeel & administratie AZ Maria Middelares en AZ Sint-Vincentius Deinze) en Ilse Dejan (HR manager Soleras) en programma- en netwerkcoördinator Patrick Vanhaecke (business- en productdeveloper SBM en Escala). Cindy Lamsens versterkt het team als business development manager Oost-Vlaanderen.

W I L D C A R D

Elk lid beschikt over een ‘netwerkkaart’ waarmee hij/zij éénmaal per jaar een netwerkcollega gratis kan laten kennismaken met de HR-Club (behalve voor de sessie van december).

U wilt lid worden?

U kan uw aanvraag te bezorgen aan Patrick Vanhaecke, patrick.vanhaecke@sbm.be.Wenst u liever eerst wat meer uitleg over de HR-Club? Bel dan Patrick Vanhaecke op 0494/397831.

De data van de netwerkavonden kan u terugvinden in het programma.

HR-directeuren, HR-managers, HR-BP's, en al wie eindverantwoordelijkheid draagt voor HR binnen een organisatie. Het statuut van de leden kan bediende zijn, of zelfstandige.

S E S S I E 1

Datum: maandag 10 februari 2025

Topic: De praktische impact van AI voor HR

Spreker: Wim Van Rompuy, aiTrainer van het eerste uur

Artificiële intelligentie (AI) links laten liggen in HR? Of, meer nog, het niet actief promoten binnen uw organisatie? Dan mist u de kans om voorsprong te nemen. Want u stroomlijnt er uw wervingsprocessen mee. U automatiseert repetitieve taken. U communiceert helder op elk taalniveau. U biedt een centrale vraagbaak met al uw documenten in één enkele taal, die iedere medewerker in zijn eigen taal aanspreekt. U laat elke opleiding on the fly tot hyperindividuele leerpaden transformeren. Tegelijk moet u de GDPR-regels nauwgezet respecteren en wilt u zeker zijn dat u uw eigen data niet te grabbel gooit. Bovendien zal de European AI Act u verplichten om de ingebakken AI-bias voor diversiteit en inclusie bij werving en selectie te voorkomen, en hebt u een AI-policy nodig. Tot slot is er de menselijke factor: hoe zorgt u ervoor dat medewerkers AI omarmen zonder zich bedreigd te voelen? Maar ook: hoe vermijdt u dat zij blind gaan varen op het ChatGPT-advies?

S E S S I E 2

Datum: maandag 10 maart 2025

Topic: Iedereen aan ’t werk

Spreker: Jan Denys, arbeidsmarkt-expert

In 1974 komt een einde aan dertig jaar van economische bloei en ontwikkeling. De economie kent de grootste naoorlogse crisis, de arbeidsmarkt stort volledig in elkaar. De werkloosheid explodeert. De voorbije 50 jaar stonden grotendeels in het teken en het wegwerken van deze crisis. In zijn boek ‘Iedereen aan ’t werk’ beschrijft Jan Denys als bevoorrechte getuige en expert de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen van de voorbije halve eeuw: het verdwijnen en de terugkeer van de volledige werkgelegenheid, de feminisering, de vergrijzing, asiel en migratie, de verschillende ministers van Werk, de sociale vooruitgang, de stijgende invloed van de EU, de grote collectieve ontslagen, de belangrijkste ontwikkelingen inzake arbeidsmarktbeleid... Dat en nog veel meer komt aan bod in dit uitzonderlijk rijk gestoffeerde en dikwijls ook verrassende boek. In deze sessie kijken we met Jan Denys verder dan de alomtegenwoordige waan van de dag en gaan we op zoek naar een positieve blik in de toekomst. Elk lid ontvangt het boek van Jan Denys.

S E S S I E 3

Datum: dinsdag 22 april 2025

Topic: Capita Selecta sociale actualiteit

Spreker: Kenny Decruyenaere, advocaat-vennoot Claeys & Engels

Tijdens deze bijeenkomst zal Kenny Decruyenaere, advocaat-vennoot bij het advocatenkantoor Claeys & Engels, een diepgaande "Capita Selecta Sociale Actualia" presenteren. Kenny is een gerespecteerde specialist op het gebied van sociaal recht en zal ons bijpraten over de nieuwste juridische trends, belangrijke wetswijzigingen, en hun impact op het HR-beleid. Kenny Decruyenaere biedt een gedetailleerd overzicht van recente wetswijzigingen en jurisprudentie en licht toe hoe deze ontwikkelingen uw HR-praktijken en -strategieën kunnen beïnvloeden. Uw kennis verrijken en uw HR-strategieën optimaliseren op basis van de meest actuele juridische informatie.

S E S S I E 4

Datum: maandag 12 mei 2025

Topic: HR en L&D analytics: van een vage vraag naar een duurzame oplossing

Spreker: Mieke Vandewaetere, head of Talent Accentjobs

HR- en L&D-analytics heeft als doel om zoveel mogelijk alle beschikbare gegevens over medewerkers te benutten. Dit aan de hand van analyse van die gegevens, met het oog op het nemen van betere beslissingen over medewerkers zodat deze optimaal kunnen bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Wat is het en wat niet? Enkele voorbeelden van urgente thema’s. Het belang van evidence-based HR en L&D. Mogelijke vormen van bias bij het nemen van beslissingen. HR-en L&D-analytics als deel van de beleidscyclus met toepassing van de processtappen op een eigen casus.

S E S S I E 5

Datum: maandag 16 juni 2025

Topic: Verandertrajecten succesvol aan pakken

Spreker: Gregory Brunin, HR manager De Panne

Organisatieveranderingen, fusies, digitale transformaties, herstructureringen, … HR wordt continu geconfronteerd met de uitdaging om veranderingen op te starten en snel en efficiënt door te voeren. In de praktijk blijkt echter dat dit geen gemakkelijke opgave is. Dit soort ingrijpende processen vraagt om een weloverwogen aanpak en wordt vaak bemoeilijkt door weerstand, beperkte middelen, tijdsdruk en onduidelijkheden. Tijdens deze toelichting voorziet de spreker inzichten en tools om verandertrajecten succesvol af te ronden, gebaseerd op zijn persoonlijke ervaring als change-enabler; “Van het bepalen van een succesvolle veranderingsstrategie tot het begeleiden van de veranderdynamiek en implementatie gedurende dit proces.”

S E S S I E 6

Datum: maandag 8 september 2025

Topic: Ontdek de kracht van generaties

Spreker: Pascal Roskam, Lector HRM HoGent

"De Generatiebril" verwijst naar baanbrekend werk geleid door Pascal Roskam, een expert op het gebied van generatieonderzoek en organisatieverandering. Hij biedt een verfrissende en diepgaande analyse van de verschillende generaties die momenteel in onze werkplekken en samenleving actief zijn. Pascal Roskam verkent hoe generatieverschillen van invloed zijn op werkcultuur, communicatie, en leiderschap en hoe u deze inzichten kunt gebruiken om uw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Pascal Roskam is een gerespecteerde auteur en spreker die bekend staat om zijn diepgaande kennis van generatieonderzoek. Met een passie voor het verbeteren van werkculturen en leiderschap, biedt hij met "De Generatiebril" een onmisbare gids voor iedereen die streeft naar een harmonieuze en productieve werkomgeving.

S E S S I E 7

Datum: maandag 13 oktober 2025

Topic: The future of HRM

Spreker: Prof. Bart Wille, Ugent, department of Developmental, Personality and Social Psychology

"De toekomst van HRM", zonder de nadruk te leggen op kunstmatige intelligentie. Hoewel AI en technologie belangrijk zijn, ligt de echte kracht van HRM in het effectief benutten van menselijke talenten en vaardigheden om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Dit 'outside-in'-perspectief vereist dat HRM drie cruciale thema's opnieuw onder de loep neemt: Talent, Cultuur en Leiderschap. Inzichten uit het onderzoek in het laboratorium van Prof. Bart Wille bieden waardevolle handvatten om deze thema's aan te pakken. Zijn werk helpt ons te begrijpen hoe we het volledige potentieel van onze mensen kunnen benutten zonder te vertrouwen op technologische oplossingen. Door deze drie thema's grondig te onderzoeken, kunnen we een toekomstig HRM-landschap vormgeven dat de menselijke factor centraal stelt en bedrijven helpt hun doelen te bereiken door het optimale gebruik van menselijk potentieel.

S E S S I E 8

Datum: maandag 10 november 2025

Topic: ESG, duurzaamheid is een wettelijke must

Spreker: Karine Vandenberghe, auteur en adviseur ESG

ESG staat voor Environmental Social Governance, ofwel milieu, sociaal beleid en bestuur. Deze drie indicatoren zijn belangrijk bij het bepalen van de duurzaamheid, ethiek en sociale impact van een bedrijf. En daarbij draait het niet alleen om klimaatmaatregelen, maar ook om een veilige werkomgeving, diversiteit, en de manier van leidinggeven. Door rekening te houden met de ESG-factoren draag je bij aan een duurzamere wereld. Op dit moment is duurzaamheidsverslaglegging verplicht voor o.a. beursgenoteerde bedrijven. Vanaf 2025 geldt die verplichting echter voor veel meer bedrijven, namelijk bedrijven met minstens 40 miljoen omzet, minstens 20 miljoen balanstotaal en minimaal 250 medewerkers. En omdat zij in hun rapportage moeten opnemen hoe duurzaam hun leveranciers werken, wordt ESG ook voor de kleinere bedrijven relevant. ESG is dus voor veel organisaties niet meer de “ver-van-mijn-bed show”.

S E S S I E 9

Datum: donderdag 12 december 2025

Topic: Netwerkavond