Certified Talentcoach

Wilt u ...

• graag als loopbaanprofessional er toe bijdragen dat mensen kunnen meegroeien met de organisatie en inzetbaar blijven
• dat mensen voldoende uitdaging behouden in hun job en met volle goesting hun werk uitoefenen
• graag mensen begeleiden naar werkbaar en weerbaar werk
• graag meedenken met de leidinggevenden om een loopbaan- en talentbeleid te laten aansluiten bij de strategie en de noden van de organisatie.

... dan is deze training Certified Talentcoach iets voor u.

Mensen begeleiden naar werkbaar werk

Als gecertificeerd talentcoach bent u een expert op het gebied van loopbaan- en talentenbeleid. Uw rol als loopbaanprofessional is om mensen te begeleiden naar werkbaar werk dat duurzaam is, zodat zij optimaal kunnen presteren en zichzelf kunnen ontwikkelen.

Talenten en ontwikkelingspunten in kaart brengen

Een belangrijk onderdeel van uw werk als talentcoach is het in kaart brengen van de talenten en ontwikkelingspunten. Dit doet u door middel van verschillende methodieken, zoals assessments en gesprekken. Door een goed beeld te krijgen van de capaciteiten en interesses van de persoon die u coacht, kunt u gerichte loopbaanadviezen geven en passende carrièrepaden aanbevelen.

Talenten ontwikkelen en benutten

Maar uw werk als talentcoach gaat verder dan alleen het in kaart brengen van talenten en ontwikkelingspunten. U helpt mensen ook om deze talenten te ontwikkelen en te benutten, bijvoorbeeld door trainingen en opleidingen aan te bevelen. Op deze manier draagt u bij aan duurzame loopbanen en werkbaar werk.

Duurzame loopbanen en werkbaar werk

Als gecertificeerd talentcoach heeft u dus een belangrijke rol in het ondersteunen van mensen bij hun loopbaanontwikkeling. Door het creëren van bewustzijn en het aanreiken van praktische tools, draagt u bij aan het realiseren van hun professionele doelen. En dit alles met als doel om duurzame en werkzame loopbanen te stimuleren, waarbij talenten optimaal worden benut.

HR-medewerkers, HR-consultants, loopbaanbegeleiders, coaches, preventieadviseurs, leidinggevenden

• Hoe kunt u het management ondersteunen om het werk meer werkbaar te maken?
• Hoe bouwt u een visie op voor een duurzaam loopbaan- en talentbeleid?
• Hoe rolt u een duurzaam loopbaanbeleid uit in een organisatie?
• U kunt het loopbaanbeleid definiëren.
• U bent in staat de leidinggevenden te leren om duidelijke taken en verantwoordelijkheden in hun team te definiëren.
• U kunt opleiding geven aan leidinggevenden en medewerkers in gesprekstechnieken.
• U kunt jobinhoud, talenten en ontwikkelingspunten in kaart brengen.
• U weet hoe u Pop- en ontwikkelingsacties kunt bespreken.