Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers

• Wat zijn de belangrijkste stappen die ik kan nemen om een professionele aanpak te hanteren bij het opzetten van een onthaal- en introductieprocedure voor nieuwe medewerkers?
• Ik heb gehoord dat het verplicht is om een onthaalbeleid en begeleiding voor nieuwe werknemers te hebben. Klopt dat? En zo ja, wat zijn dan de belangrijkste zaken waar ik rekening mee moet houden als ik een dergelijk beleid opzet?
• Ik wil graag praktische toepassingen gebruiken om nieuwe medewerkers goed te onthalen en te begeleiden tijdens hun eerste weken in ons bedrijf. Kun je voorbeelden geven van dingen die we kunnen doen, zoals welkomstbrochures, onthaaldagen en het buddy-systeem?

 Op deze en tal van andere vragen krijg je een helder antwoord.

• Professionele aanpak in het opstarten van een onthaal- en introductieprocedure voor nieuwe medewerkers
• Uw bestaande onthaal- en introductieprocedure kritisch toetsen en optimaliseren

• Wat zijn de belangrijkste stappen die ik kan nemen om een professionele aanpak te hanteren bij het opzetten van een onthaal- en introductieprocedure voor nieuwe medewerkers?
• Ik heb gehoord dat het verplicht is om een onthaalbeleid en begeleiding voor nieuwe werknemers te hebben. Klopt dat? En zo ja, wat zijn dan de belangrijkste zaken waar ik rekening mee moet houden als ik een dergelijk beleid opzet?
• Ik wil graag praktische toepassingen gebruiken om nieuwe medewerkers goed te onthalen en te begeleiden tijdens hun eerste weken in ons bedrijf. Kun je voorbeelden geven van dingen die we kunnen doen, zoals welkomstbrochures, onthaaldagen en het buddy-systeem?

 Op deze en tal van andere vragen krijg je een helder antwoord.

Deze opleiding is gericht op HR-verantwoordelijken en (HR-)medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het onthaal en de introductie van nieuwe collega's.

Er is geen voorkennis vereist.

DEEL 1 - Waarom een onthaalbeleid?

• Wettelijk kader: onthaal van nieuwe medewerkers is verplicht
• Een psychologisch én professioneel aspect
• Vaak voorkomende misvattingen

DEEL 2 - De organisatie van een warm en kwalitatief onthaal

• Organiseren op drie niveaus: de organisatie, de werkvloer/het team en de functie
• Organiseren in drie tijdsblokken: vóór de start, tijdens en na de inwerkingperiode
• Organiseren vanuit drie brillen/doelstellingen: onthaal, opleiding en begeleiding
• De rol van de leidinggevende versus meter/peter
• Uitrol van een efficiënt meter/peter programma
• Leercurve en leerstijlen
• Praktische toepassingen vb. welkomstbrochure, onthaaldag, buddy-systeem, …

DEEL 3 - Aan de slag

• Hoe introduceren binnen de organisatie?
• Integratie met het HR-beleid
• Do’s and don’ts
• Good practices en ervaringsuitwisselingen