Na onderzoek is gebleken dat zo'n 90% van de bedrijven niet over een up-to-date arbeidsreglement beschikt! Dat is een vreemde situatie, gezien het grote belang van een correct arbeidsreglement.

Welke zijn hierbij de hindernissen? Het arbeidsreglement is een zeer belangrijk en vaak onterecht onderschat document binnen de onderneming. Dit huishoudelijk reglement moet u dan ook met de grootste zorgvuldigheid opstellen. Het kan conflicten vermijden en problemen oplossen. U hebt er dus alle baat bij een zo volledig en duidelijk mogelijk arbeidsreglement uit te werken.

Een specialist ter zake neemt het arbeidsreglement onder de loep.

Voor wie betrokken is bij de samenstelling of de actualisering van het arbeidsreglement. Ook wie met dit document in aanraking komt en er baat bij heeft op de hoogte te zijn van de sociaal-juridische materie ter zake:

• Kmo-bedrijfsleiders
• Adviseurs van personeelsdiensten
• Human resources managers en hun medewerkers
• Personeelsverantwoordelijken
• Medewerkers van sociale bureaus
• Juridisch adviseurs

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

• U weet wat te doen om in orde te zijn met het arbeidsreglement.
• U kunt het arbeidsreglement wijzigen en optimaliseren, waardoor u in staat bent om er een juridisch pareltje van te maken.
• U hebt een volledig overzicht van alle aspecten waarmee u rekening dient te houden.
• U kunt van het arbeidsreglement een probleemoplossend en geactualiseerd werkdocument maken.