05 mrt. 2026
Er is nu meer bewustzijn rond objectiviteit. Interviewers reflecteren meer op hun eigen stijl en bereiden selectiegesprekken gerichter voor
Thomas De Pourcq
HR, preventie & opleidingscoördinatie
Bij Sportwerk Vlaanderen vzw vormt werving en selectie de start van elk HR-traject. En net daar maken sterke interviewtechnieken het verschil. Door te investeren in een gestructureerde aanpak voor selectiegesprekken zet de organisatie bewust in op meer objectiviteit, consistentie en kwaliteit bij aanwervingen. Voor dat traject deed Sportwerk Vlaanderen beroep op SBM, als partner in de verdere professionalisering van hun HR-processen.
Als HR- en preventiepartner, met daarnaast ook verantwoordelijkheid voor opleidingscoördinatie, merkte Thomas De Pourcq dat er ruimte was voor professionalisering.
“Onze medewerkers hebben uiteenlopende achtergronden. Velen hebben ervaring in lichamelijke opvoeding en sport, anderen brengen aanvullende expertise mee. Vanuit onze rol als HR-dienstverlener binnen de sportsector beschikken we over doorgedreven kennis van tewerkstelling en sociale wetgeving. Tegelijk merkten we dat selectiegesprekken vaak nog sterk steunden op ervaring en intuïtie. Een gedeeld, methodisch kader ontbrak.”
In tegenstelling tot organisaties waar aanwervingen uitsluitend door een centrale HR-dienst gebeuren, kiest Sportwerk Vlaanderen er bewust voor om ook collega’s die dicht bij de werking staan te betrekken in het selectieproces. Net die combinatie van HR-expertise en praktijkkennis maakt het verschil. Om die brede betrokkenheid te versterken, was er nood aan een helder en gedragen interviewkader. Daarom koos Sportwerk Vlaanderen voor een in company traject rond interviewtechnieken.
Werving en selectie bepaalt in grote mate de kwaliteit van instroom. En die instroom bepaalt dan weer hoe medewerkers verder groeien binnen de organisatie. Het lijkt evident, maar in de praktijk sluipt buikgevoel er toch snel in.
“Er was nood aan meer structuur en uniforme aanpak,” vertelt Thomas. “We wilden sterker inzetten op competentiegericht interviewen en gerichte vraagstelling.”
De opleiding bracht daar verandering in. Medewerkers kregen concrete handvatten om selectiegesprekken voor te bereiden, gedragsgericht te bevragen en kandidaten onderbouwd te evalueren. Vandaag spreken collega’s meer dezelfde taal rond interviewvoering. Gesprekken worden bewuster aangepakt. Hoewel de methodieken door andere organisatorische prioriteiten nog niet intensief werden toegepast, is de impact voelbaar.
“We kunnen nog geen harde cijfers voorleggen,” geeft Thomas eerlijk toe. “Maar er is wel meer bewustzijn rond objectiviteit. Interviewers reflecteren meer op hun eigen stijl en bereiden gesprekken gerichter voor.”
Het fundament ligt er. Zodra de wervingsnoden opnieuw toenemen, staat er een helder kader klaar om consequent toegepast te worden.
De samenwerking met SBM werd als zeer positief ervaren.
“Er werd echt geluisterd naar onze context als HR-dienstverlener binnen de sportsector. De inhoud sloot aan bij onze realiteit. Theorie en praktijk wisselden elkaar goed af, met herkenbare voorbeelden en meteen bruikbare tools.”
Dat de docente zelf ruime ervaring had in het werkveld, maakte volgens Thomas een verschil. Je voelt wanneer iemand spreekt vanuit praktijkervaring. Dat creëert betrokkenheid. En misschien ook net iets meer vertrouwen om het geleerde effectief toe te passen.
Voor Sportwerk Vlaanderen betekende dit traject meer dan enkel een opleiding interviewtechnieken. Het bracht duidelijkheid in het selectieproces. Houvast voor interviewers. En een gedeelde basis om toekomstige aanwervingen consistenter en professioneler aan te pakken.
Voor organisaties die hun werving en selectie willen versterken, bieden gerichte interviewtechnieken volgens Thomas een duidelijke meerwaarde.
“Het is geen puur theoretische opleiding. Het traject versterkt medewerkers echt in hun rol en helpt hen om onderbouwde selectiebeslissingen te nemen.”
Bij Sportwerk Vlaanderen is de basis gelegd. De structuur is aanwezig. En wanneer de volgende aanwervingsronde zich aandient, zullen de opgebouwde interviewtechnieken hun waarde bewijzen in kwaliteit en consistentie van selectiegesprekken.
Wil je jouw selectiegesprekken ook professioneler en objectiever aanpakken? Ontdek de open opleiding Interviewtechnieken bij werving en selectie.
Werk je liever met een traject volledig afgestemd op jouw organisatie? Dan biedt een in company opleiding de mogelijkheid om eigen cases, sectorcontext en HR-processen centraal te zetten. Zo versterk je niet alleen individuele interviewvaardigheden, maar bouw je stap voor stap aan een gedeelde, consistente aanpak van werving en selectie binnen je hele team.
Ons aanbod
