Re-integratie na langdurige ziekte of burn-out

Heeft u te maken met werknemers die na een langdurige ziekte of burn-out terugkeren op de werkvloer? Vraagt u zich af hoe u hen op een doeltreffende en zorgvuldige manier kunt ondersteunen bij hun terugkomst? Wilt u voorkomen dat deze werknemers opnieuw uitvallen en tegelijk zorgen dat de werkomgeving voor hen aangepast is?

In de opleiding ‘Re-integratie na langdurige ziekte of burn-out’ krijgt u als HR-professional of leidinggevende de kennis en tools aangereikt om werknemers op een effectieve manier terug te laten keren in uw organisatie. U leert hoe u een re-integratieplan op maat opstelt en hoe u in lijn blijft met het wettelijke kader.

Daarnaast besteden we aandacht aan het belang van heldere communicatie met de werknemer, het aanpassen van taken en werkomstandigheden, en de signalen van een mogelijke terugval. Zo kunt u proactief handelen om hernieuwde uitval te voorkomen.

Deze opleiding is gericht op leidinggevenden en HR-professionals die bij de terugkeer van een werknemer na burn-out met de handen in het haar zitten. Deze doelgroep is verantwoordelijk voor het ondersteunen van werknemers bij hun terugkeer na een lange afwezigheid door ziekte of burn-out. Ze hebben behoefte aan praktische kennis over het wettelijke kader, communicatie tijdens het re-integratietraject, en het opstellen van gepersonaliseerde re-integratieplannen. Daarnaast willen ze leren hoe ze de werkomstandigheden kunnen aanpassen en terugval kunnen voorkomen, met als doel een duurzame en succesvolle re-integratie.

Wettelijk kader

• Wetgeving rond re-integratie na langdurige ziekte
• Re-integratieplan

Herkennen en voorkomen van terugval

• Signalen van terugval en preventieve maatregelen

Stappenplan voor het opstellen van een gepersonaliseerd re-integratieplan

• Communicatie met de werknemer
• Effectieve communicatie tijdens het re-integratietraject
• Aanpassing van taken en werkomstandigheden
• Aanpassingen in de werkplek en taken voor een geleidelijke terugkeer