Digitale pre- & onboarding op de werkvloer

In deze ontbijtsessie maakt u kennis met drie inspirerende pre- en onboardingcases én tools, recent met succes uitgerold.

De 'oldschool' definitie van onboarding staat voor kennis, vaardigheden en gedrag verwerven om een effectief lid van een organisatie te worden. Onboarding richt zich dan traditioneel op het zo snel mogelijk productief maken van medewerkers door ze functionele kennis te geven.

Ondertussen zijn we al wat slimmer geworden, en weten we dat impactvolle onboarding ook resulteert in happy en vertrouwde medewerkers.

Het is dus meer

Onderzoek wijst uit dat een medewerker die bij de start voldoende aandacht krijgt:

• sneller productief zal zijn
• meer werkgeluk ervaart
• én langer bij dezelfde werkgever blijft

Een goed onboardingprogramma loont dus.

HR en L&D uit industrie, retail, diensten en overheid (Infrabel, De Lijn, NMBS, …)

Er is geen voorkennis vereist.

3 cases gevold door een coronaproof netwerkmoment

Case 1

Mowi Belgium – Onthaal van productiemedewerkers

Mowi Belgium, met vestigingen in Brugge en Oostende, behoort tot de Mowi Groep, met hoofdzetel in Noorwegen. Mowi is de grootste zalmkweker ter wereld en heeft wereldwijd viskweek- en visverwerkingsactiviteiten in 24 landen in Europa, Azië en op het Amerikaans continent.

Case 2

Hubo – Preboarding van uitzendkrachten

Hubo richt zich als 100% Belgische organisatie met 154 winkels op de doe-het-zelf markt met zo’n 25.000 doe-het-zelf artikelen en aanverwante voor in en rond het huis. Zowel de occasionele hobbyist als de ambitieuze en gedreven doe-het-zelver vinden bij Hubo alle benodigdheden om zelf te bouwen of te klussen.

Case 3

BekaertDeslee – Digitaliseren werkinstructies ifv het versnellen van de kennisoverdracht bij het opleiden van nieuwe  medewerkers in de verschillende productiecentra

BekaertDeslee maakt als producent van matrasstoffen deel uit van de Duitse groep Haniel, wereldmarktleider met 24 productievestigingen in 18 landen.