Absenteïsme en verzuimgesprekken

De opleiding 'absenteïsme en verzuimgesprekken' richt zich op het voorkomen en verminderen van verzuim op het werk door middel van een proactieve aanpak en effectieve verzuimgesprekken. Het voeren van deze gesprekken vereist specifieke vaardigheden en kennis, die tijdens de opleiding worden behandeld. Zo komen onder andere wet- en regelgeving rondom verzuim, communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken aan bod. De opleiding is daarom essentieel voor werkgevers en werknemers die streven naar een gezonde en productieve werkomgeving.

Na het volgen van de opleiding 'Absenteïsme en verzuimgesprekken' zal u onder andere kennis hebben van het voeren van gestructureerde afwezigheidsgesprekken als effectieve manier om afwezigheid aan te pakken en werknemers te ondersteunen bij hun terugkeer naar werk.

• Zelfstandigen
• Zaakvoerder, bedrijfsleider
• Personeelsverantwoordelijke
• Personeelsmedewerker
• Medewerker sociaal secretariaat
• Medewerker uitzendkantoor
• Boekhouder
• Administratief medewerker/secretaresse/management assistent

Er is geen voorkennis vereist.

• Absenteïsme en de gevolgen voor het bedrijf
  • Directe kost
  • Indirecte kost
• Soorten absenteïsme
  • Hoe wordt het absenteïsme geregistreerd?
  • Wat zijn de belangrijkste factoren?
• Welke zijn de typische, te bestrijden afwezigheidpatronen? Voorbeeld maandag-, vrijdag- of woensdagnamiddag ziekte, absenteïsme, de week voor/tijdens de schoolvakanties, absenteïsme, de week voor (collectieve) vakantie, veelvuldig 1 dag afwezig
• Wat zijn de actuele resultaten van absenteïsme?
  • Totale afwezigheidcijfers
  • Target voor reductie
  • Vergelijking met andere overheidsdiensten of privé instellingen
• Wat is de actuele aanpak?
  • Hoe wordt het georganiseerd?
  • Wat werd besproken met de vakbonden?
  • Hoe wordt het geëvalueerd?
• Beleid via het arbeidsreglement met sanctiemogelijkheden
• Structuur van het afwezigheidsgesprek
  • Bijsturingsgesprek
  • Correctiegesprek
  • Sanctiegesprek
• Gespreksvoering over de medische aspecten
  • Wettelijke aspecten
  • Wat kan opgevolgd worden?
  • Wat aan te pakken?
  • In elk geval te vermijden
• Controle geneesheer
  • Wanneer wordt hij ingeschakeld?
  • Wie ontvangt het 'niet-medisch verslag'?
  • Wat doet bedrijfsgeneesheer met het verslag controle geneesheer?