Opleiding HR-medewerker

Wil je groeien als HR-medewerker, maar mis je soms structuur of de juiste bagage om alle HR-domeinen zelfzeker te beheren? Met de opleiding HR-medewerker van SBM verwerf je in vijf gerichte modules de kennis en vaardigheden die je als HR-professional echt nodig hebt.

Geen droge theorie, maar direct toepasbare inzichten die je de dag na je les al kunt inzetten. Of je nu de stap zet vanuit een andere functie, net gestart bent in HR of je bestaande kennis wil structureren en verdiepen: deze opleiding biedt een stevige, praktijkgerichte basis die aansluit op jouw dagelijkse realiteit.

Je werkt met echte cases, ontmoet vakexperts en bouwt tegelijk aan je netwerk van HR-collega's. Na afloop beschik je over een helder overzicht van het hele HR-vakgebied én over concrete tools die je organisatie sterker maken.

Na het voltooien van de opleiding HR-medewerker ben je in staat om:

• HR-administratie efficiënt en digitaal te organiseren
• een leerbeleid en opleidingsplan op te zetten dat aansluit bij de noden van je organisatie
• belonings- en verloningsstrategieën te ontwerpen die prestaties en betrokkenheid stimuleren
• talent aan te trekken, te onboarden en te integreren via een professionele aanpak
• een doordacht retentiebeleid te voeren en constructief om te gaan met uitstroom
• HR-data te lezen en te vertalen naar strategische aanbevelingen

Je combineert theoretische inzichten met praktijkoefeningen. Zo verlaat je elke sessie met iets wat je de volgende dag concreet kunt toepassen.

Wil je groeien als HR-medewerker, maar mis je soms structuur of de juiste bagage om alle HR-domeinen zelfzeker te beheren? Met de opleiding HR-medewerker van SBM verwerf je in vijf gerichte modules de kennis en vaardigheden die je als HR-professional echt nodig hebt.

Geen droge theorie, maar direct toepasbare inzichten die je de dag na je les al kunt inzetten. Of je nu de stap zet vanuit een andere functie, net gestart bent in HR of je bestaande kennis wil structureren en verdiepen: deze opleiding biedt een stevige, praktijkgerichte basis die aansluit op jouw dagelijkse realiteit.

Je werkt met echte cases, ontmoet vakexperts en bouwt tegelijk aan je netwerk van HR-collega's. Na afloop beschik je over een helder overzicht van het hele HR-vakgebied én over concrete tools die je organisatie sterker maken.

Deze opleiding is specifiek ontwikkeld voor iedereen die actief is in of wil doorgroeien naar een HR-rol:

• HR-medewerkers die hun kennis willen structureren en verbreden
• HR-verantwoordelijken die op zoek zijn naar een praktisch en compleet overzicht
• Lijnmanagers met HR-taken die hun medewerkers professioneler willen begeleiden
• HR-businesspartners die hun operationele HR-kennis willen aanscherpen
• Starters in HR die een solide basis willen opbouwen zonder voorkennis

Ervaring in HR is geen vereiste. Je start op jouw niveau en groeit doorheen de opleiding in zelfvertrouwen en vakmanschap.

De opleiding is opgebouwd uit vijf modules die samen de volledige breedte van het HR-vakgebied afdekken. Elke module staat op zichzelf en bouwt tegelijk verder op de vorige.

Module 1 – HR als administratieve expert

Docent: Freddy Carrette

Datum: 22 oktober 2026

Een goed functionerende HR-administratie is de ruggengraat van elke organisatie. In deze module leer je hoe je administratieve processen slim digitaliseert en beheert. Je ontdekt welke tools je helpen om overzicht te bewaren, fouten te vermijden en efficiënter te werken. Denk aan personeelsdossiers, contractbeheer, aanwezigheidsregistratie en digitale workflows.

Module 2 – HR en opleidingsbeleid

Docent: Mieke Vandewaetere

Datum: 26 november 2026

Mensen laten groeien is een kerntaak van HR. In deze module bouw je een solide opleidingsbeleid op: van het in kaart brengen van opleidingsbehoeften tot het opzetten van een leercultuur. Je leert hoe je een opleidingsplan structureert, hoe je samenwerkt met externe aanbieders en hoe je het rendement van opleidingen meet.

Module 3 – Verlonen en belonen

Docent: Jo Schouteten

Datum: 12 november 2026

Een aantrekkelijk en transparant beloningspakket is vandaag méér dan een goed loon. In deze module verken je de principes van verloning en beloningsmanagement. Je leert werken met loonschalen, cafetariaplannen en niet-financiële voordelen. Je ontdekt hoe je een beloningsbeleid uitbouwt dat eerlijk, motiverend en marktconform is.

Module 4 – Aanwerving en onboarding

Docent: Jurgen Christiaens

Datum: 19 november 2026

Talent aantrekken en succesvol integreren vraagt een doordachte aanpak. In deze module doorloop je het volledige rekruteringsproces: van functieprofiel en vacaturetekst tot selectiegesprekken en onboardingtrajecten. Je leert werken met inclusieve rekrutering en bouwt een instroom die meteen rendeert.

Module 5 – Retentiemanagement

Docent: Brigitte Boivin

Datum: 29 oktober 2026

Medewerkers behouden is minstens even belangrijk als ze aanwerven. In deze module leer je hoe je de verbondenheid met je organisatie versterkt, signalen van demotivatie herkent en op tijd ingrijpt. Je bouwt een retentiebeleid op maat én leert hoe je op een professionele manier afscheid neemt van medewerkers die vertrekken.

Aan deze opleiding zijn geen examens verbonden. Als je de lessen op regelmatige basis volgt ontvang je een attest van deelname.