Human resources als administratieve expert

Een goed functionerende HR-administratie is de ruggengraat van een organisatie. Deze module biedt essentiële inzichten en praktische vaardigheden om HR-processen correct en efficiënt te beheren, maar gaat verder dan louter administratie. Je leert hoe een sterke HR-basis de operationele continuïteit garandeert, risico’s beperkt en vertrouwen opbouwt bij medewerkers en leidinggevenden. Door digitalisering en optimalisatie krijg je bovendien inzichten om administratie niet als last, maar als strategische hefboom te gebruiken.

Wat leer je bij?

Na deze training:

• Kennis

o Je begrijpt de fundamentele HR-processen en hun rol binnen de organisatie

o Je hebt inzicht in sociale wetgeving en wettelijke verplichtingen binnen HR

o Je kent de basisprincipes van loonadministratie en tijdsregistratie

• Vaardigheden

o Je stelt personeelsdossiers en contracten correct op en beheert ze nauwkeurig

o Je optimaliseert en digitaliseert HR-administratieprocessen

o Je analyseert HR-data om processen te verbeteren

• Attitudes

o Je ontwikkelt een nauwkeurige en gestructureerde werkhouding binnen HR-administratie

o Je brengt proactief verbeteringen aan in HR-processen

o Je staat open voor innovatie en digitalisering binnen HR

Een goed functionerende HR-administratie is de ruggengraat van een organisatie. Deze module biedt essentiële inzichten en praktische vaardigheden om HR-processen correct en efficiënt te beheren, maar gaat verder dan louter administratie. Je leert hoe een sterke HR-basis de operationele continuïteit garandeert, risico’s beperkt en vertrouwen opbouwt bij medewerkers en leidinggevenden. Door digitalisering en optimalisatie krijg je bovendien inzichten om administratie niet als last, maar als strategische hefboom te gebruiken.

Deze opleiding is bedoeld voor:

• HR-medewerkers en -verantwoordelijken
• Lijnmanagers met HR-taken
• Startende payroll- en loonadministratiemedewerkers
• Iedereen die betrokken is bij personeelsbeheer en HR-processen

Programma

Sessie 1: Basis van HR-administratie

•Inzicht in de fundamentele HR-processen en hun belang binnen de organisatie.

•Opstellen en beheren van personeelsdossiers en contracten.

•Wettelijke verplichtingen en sociale wetgeving in HR.

•Basisprincipes van loonadministratie en tijdsregistratie.

Sessie 2: Verdieping en digitalisering

•Optimalisatie van HR-administratie en digitalisering van processen.

•Case study: efficiënte implementatie van HR-administratieve processen.

•Data-analyse in operationele HR: meten en verbeteren van processen.