Talentspotter

Een cv vertelt nooit het hele verhaal. Voor technische profielen is inzicht in de werkelijke kennis en vaardigheden cruciaal. Met Talentspotter, de online screeningtool van SBM, krijgt u in minder dan een uur een helder, objectief en betrouwbaar beeld van de technische competenties van uw kandidaten én medewerkers. Zo ontdekt u verborgen talent en maakt u sneller de juiste match.

Ook snel op zoek naar technisch personeel? Talentspotter is meer dan een test. Het is een krachtige online tool die dieper kijkt dan het cv en precies in kaart brengt waar iemand technisch staat.
Deze online tool meet objectief in vier pijlers:

• denken – analytisch vermogen en probleemoplossend inzicht
• kennen – theoretische parate kennis
• kunnen – praktische toepassing in herkenbare situaties
• zelfreflectie – realistische inschatting van eigen resultaten

Het resultaat? Een overzichtelijk rapport dat na de screening in uw mailbox belandt. U krijgt in één uur de tijd een totaalbeeld dat niet enkel nuttig is voor selectie en rekrutering, maar ook om bestaande medewerkers gericht te ontwikkelen, hun potentieel optimaal te benutten en/of bij te scholen.

Talentspotter werd ontwikkeld vanuit praktijkervaring in technische knelpuntfuncties. Denk aan domeinen zoals elektriciteit, mechanica, pneumatica en hydraulica. Het geeft u de zekerheid dat u objectieve, betrouwbare data in handen hebt. Exact wat nodig is om technische teams toekomstgericht te versterken.

De juiste match in minder dan één uur - objectieve meting

De volledige bevraging is getoetst aan het niveau van de beroepskwalificaties van 'onderhoudstechnicus' en 'elektromecanicien'. Niveau 4-5 volgens de Vlaamse kwalificatiestructuur boven niveau vroegere A2 en net onder Bachelor.

Talentspotter is ontwikkeld voor zowel de organisaties die technische profielen willen screenen, als voor de (potentiële) technieker zelf.

• HR-managers en recruiters: objectief selecteren en sneller de juiste match maken
• Opleidings- en talentverantwoordelijken: gericht ontwikkelen van interne medewerkers
• Productiebedrijven met knelpuntfuncties: zeker zijn dat de juiste technici instromen
• (Potentiële) technici zoals elektromechaniciens: inzicht krijgen in eigen technische sterktes en ontwikkelpunten, door de vergelijking van testresultaten met zelfinschatting en zelfreflectie

De onderdelen van de Talentspotter:

1. Zelfinschatting: Wat DENK ik te kunnen?

2. Kennistest: Wat KEN ik?

3. Praktijkervaring: Wat KAN ik?

4. Zelfreflectie: Hoe zie ik MEZELF nu?

Deze tool hebben we zelf ontwikkeld en is volledig in eigen beheer zowel inhoudelijk als softwarematig. Dit wil zeggen dat we de tool graag aanpassen aan uw wensen. (andere inhouden, accenten, talen, ...).

Zo werkt Talentspotter:

• credits aankopen – één credit per kandidaat of medewerker
• online toegang – de kandidaat logt eenvoudig in via een link
• test doorlopen – gerichte vragenlijsten afgestemd op technische functies

1. Zelfinschatting: Wat DENK ik te kunnen?
2. Kennistest: Wat KEN ik?
3. Praktijkervaring: Wat KAN ik?
4. Zelfreflectie: Hoe zie ik MEZELF nu?

• rapport ontvangen – direct en overzichtelijk in uw mailbox

Met dit rapport beschikt u meteen over een concreet gespreksondersteunend instrument voor selectie, onboarding en loopbaanontwikkeling.
Extra voordeel: deze tool is volledig door SBM zelf ontwikkeld en in eigen beheer, zowel inhoudelijk als softwarematig. Dit betekent dat we Talentspotter flexibel kunnen aanpassen aan uw wensen. Denk aan:

• andere inhoud of accenten
• specifieke functieniveaus
• extra talen
• maatwerk voor nieuwe sectoren

Zo sluit de tool altijd naadloos aan op uw organisatie.

Technische screening: Screent uitgebreider dan talentspotter

Het instapmodel Talentspotter geeft een eerste beeld, maar soms is meer nodig. De technische screening van SBM biedt uitgebreidere testen, zowel theorie als praktijk, in 6 cruciale vakdomeinen:

• industriële elektriciteit
• onderhoudsmechanica
• pneumatica
  • hydraulica
  • automatisatie
    • meet- en regeltechniek
  
  

  Wat levert dit op?

  • een volledig inzicht in kennis en vaardigheden van uw technici
  • een duidelijk overzicht van sterktes én ontwikkelpunten
  • directe koppeling naar technische opleidingen: open of in-company trajecten

Zo krijgt u niet alleen een nauwkeurige meting, maar ook een concreet ontwikkelplan. Uw medewerkers zijn sneller inzetbaar en uw technische team wordt toekomstbestendig.