Learning & development

Advies en roadmap

Een helder L&D-actieplan geeft richting en maakt impact. Of je nu vanaf nul start of voortbouwt op een eerdere analyse, we zetten samen de lijnen uit:

  • strategisch advies - koppel leerdoelen aan de bedrijfsstrategie en creëer draagvlak

  • prioritering van noden - bepaal wat eerst en wat later, met duidelijke keuzes

  • concrete leeruitkomsten - vertaal doelen naar meetbare resultaten en zichtbare groei

Zo krijg je een roadmap die focus brengt en je organisatie duurzaam vooruithelpt.

Arrow right Zie welke keuzes u nu en later maakt

Klaar voor uw individueel traject?

Ga meteen voor meer leerimpact en flexibiliteit met een traject op maat.

Arrow right Vraag hier uw offerte aan

Verschillende stappen in een traject

Quick wins vs. lange termijn

 

Quick wins zorgen voor zichtbaarheid, motivatie en bewijzen dat de ingeslagen weg werkt. Maar om te vermijden dat de impact na enkele maanden vervaagt en de organisatie terugvalt in oude gewoontes, is een langetermijnaanpak essentieel.

Onze roadmap fungeert als strategisch kompas: ze maakt duidelijk wat u eerst doet om beweging te creëren en wat u later oppakt om duurzame resultaten te verankeren.

Snelle acties die meteen effect tonen

Quick wins: directe zichtbaarheid en motivatie

Organisaties willen snel resultaat zien. Deze korte interventies zorgen meteen voor bewustwording of gedragsverandering:

 

  • Microlearnings of korte workshops
  • Interne communicatie-acties
  • Inzetten van bestaande (interne) tools
  • Feedbackacties of challenges voor teams
HR communicatie technieken

Zorg dat leren niet stopt na de opleiding

Middellange termijn: borging in processen en leiderschap

Na een snelle start is het cruciaal om nieuw gedrag te ondersteunen via leiderschap en processen. Denk aan:

 

  • Coaching of train-the-trainer voor leidinggevenden
  • Leerdoelen koppelen aan functioneringsgesprekken
  • Communities of practice (leren van collega’s)
  • Teamafspraken of dashboards voor opvolging
Outlook & Timemanagement

Structurele groei vraagt meer dan losse acties

Lange termijn: structurele en culturele verankering

Om echt blijvende impact te realiseren, koppel je leren aan de strategie en bouw je aan cultuurverandering:

 

  • Leerdoelen opnemen in functiebeschrijvingen: functiebeschrijvingen opbouwen rond kernvaardigheden
  • Strategische communicatie over ontwikkeling
  • Leiderschapstrajecten op meerdere niveaus
  • Structurele KPI-metingen en bijsturing
Structurele groei vraagt meer dan losse acties

Neem contact met ons op

Samen naar een krachtige L&D-roadmap

Klaar om strategisch advies, duidelijke prioriteiten en meetbare leeruitkomsten te vertalen naar een concreet actieplan?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe jouw organisatie snel richting en focus krijgt.

Interesse? Neem contact op! Nog meer groeien? Bekijk alle mogelijkheden.