Arbeidsdeal

In november 2022 publiceerde het Staatsblad de wet over de ‘Arbeidsdeal’. Met het pakket van maatregelen wil de regering de werkzaamheidsgraad naar 80% optrekken.

Levenslang leren – en dus het recht op opleiding – is een van de kernpunten van de Arbeidsdeal. Werkgevers met meer dan tien voltijdse werknemers moeten voortaan elk jaar een formeel opleidingsplan opstellen, met een mix van formele en informele opleidingen. SBM ondersteunt u daarbij, van coaching tot een volledig uitgewerkt opleidingsplan op maat van uw organisatie.

Wat houdt de Arbeidsdeal in?

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten elk jaar vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Dit plan moet opleidingen bevatten die specifiek gericht zijn op risicogroepen, zoals 50-plussers en werknemers met een beperking. Daarnaast moet het opleidingsplan ook inspelen op het tekort aan kandidaten voor knelpuntberoepen binnen de sector van de werkgever.

Ook het recht op opleiding is gewijzigd. Waar dit voorheen een collectief recht was—met een gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse equivalent, verdeeld binnen de onderneming—is het onder de arbeidsdeal een individueel recht geworden, dat geldt voor elke werknemer afzonderlijk.

Wat betekent dit concreet?

Kleine ondernemingen

In kleine ondernemingen met 10 tot 20 werknemers heeft elke voltijdse werknemer recht op 1 opleidingsdag per jaar.

Grote en middelgrote ondernemingen

In grote en middelgrote ondernemingen met minstens 20 werknemers bedraagt het aantal opleidingsdagen 5 per jaar per voltijdse werknemer, vanaf 2024.

Een helder opleidingsplan?

Raakt u stilaan het noorden kwijt in de wirwar van opleidingsverplichtingen? Geen zorgen, SBM is uw gids in dit complexe landschap. Met onze expertise en nauwe samenwerking met talrijke professionele partners helpen we u te voldoen aan de wettelijke verplichtingen én een doordacht en strategisch opleidingsplan op te stellen. Wij zorgen ervoor dat u niet verdwaalt, maar gericht investeert in de groei van uw medewerkers én uw onderneming.

Contacteer ons