Vanaf 14/11/2024
Hoe maakt u een opleidingsplan? - Workshop
Leidraad voor een goed en correct opleidingsplan
Introductie
De arbeidsdeal wil de regering meer mensen aan het werk krijgen. Zo moeten werkgevers met minstens 20 werknemers een formeel opleidingsplan opstellen. Vanaf 10 werknemers moeten ze ook een individueel opleidingsrecht voorzien. Werknemers krijgen individueel een recht op opleiding aangeboden door de werkgever. In bedrijven die minstens 20 werknemers in dienst hebben gaat het om vier dagen individueel opleidingsrecht in 2023 en vijf dagen per jaar vanaf 2024.
Wat kent men na het volgen van deze opleiding?
Na deze workshop 'Het opleidingsplan: hoe begint u eraan' gaat u met vertrouwen aan de slag om een goed en doordacht opleidingsplan te maken voor uw bedrijf die voldoet aan alle eisen.
Omschrijving
U weet dat uw bedrijf een opleidingsplan moet opstellen. Na de theorie komen de vragen, want er effectief aan beginnen is niet zo evident. Wat omhelst zo’n opleidingskader nu precies? Wie wordt erbij betrokken? Wat heeft u er allemaal voor nodig en wat moet er zeker in staan? Dat komt u allemaal te weten in deze workshop.
We nemen u mee in de praktische opmaak van het opleidingsplan. We stellen een 'ABC' op zodat u een goede leidraad hebt voor uw eigen plan. Op het einde gaat u met vertrouwen aan de slag.
Voor wie is deze opleiding bestemd?
- HR-verantwoordelijken
- HR-medewerkers
- talentmanagers
- L&D-medewerkers
- medewerkers vormingsdienst
Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?
We stellen een "ABC" op bij het opstellen van een opleidingsplan:
- Bepalen van jullie visie op leren
- De basis van het volledige opleidingskader: functieomschrijvingen
- In kaart brengen van verantwoordelijkheden of resultaatsgebieden
- Inschalen van de functie in de organisatie
- Carrièrematrix
- Bepalen van doelstellingen en KPI’s
- Opnemen van de organisatiewaarden
- Koppelen van competenties via een competentiemodel
- Koppelen van competenties
- Competenties als vertrekpunt voor gedragsindicatoren
- Opzetten van het opleidingskader
- Selecteren van de opleidingspartner(s)
- Koppelen van opleidingen
- Een transparant overzicht in de opleidingsmatrix
- Bepalen van de praktische richtlijnen
- Bepalen van het opleidingsbudget
- Opleiding: verplicht of vrijblijvend?
- Opleiding: tijdens of na de uren? En wat met overuren?
- Enkel werkgerelateerde opleidingen?
- Vlaams opleidingsverlof
- Wat met transfer naar de werkplek?
- Extra opleidingsmogelijkheden op basis van interesses?
- Wie wordt opleidingsverantwoordelijke?
- Het scholingsbeding
- Opmaken van de opleidingsgids
- De opleidingsgids in de praktijk
- Online tools
- Aan de slag
Onze opleidingen
Locaties en data
Ook interessant voor jou
Wilt u graag een opleiding aanpassen op maat van uw bedrijf?
Samen creëren we uw perfecte opleiding!
![Foto Steven Soenen](/themes/sbm/img/contacts/SSN.webp?v=001759c63)
Steven Soenen
Projectcoördinator
Een vraag over deze opleiding?
Wij zijn er voor u! Contacteer ons en wij helpen u met veel enthousiasme verder.
Stel uw vraag