Word compensation, benefits en reward expert

Na het volgen van de opleiding compensation & benefits:

• Begrijp je hoe een verloningsbeleid en -strategie worden ontwikkeld en geïmplementeerd in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Ben je vertrouwd met methoden voor functiewaardering, zoals jobgrading en benchmarking, en weet je hoe je deze toepast bij verloningsbeslissingen.
• Weet je hoe je prestatiemanagement koppelt aan loonbeleid om motivatie en betrokkenheid te versterken.
• Kun je veranderingen in het verlonings- en beloningsbeleid op een effectieve manier communiceren en begeleiden.
• Heb je inzicht in alternatieve verloningsmethoden en fiscaalvriendelijke optimalisatiemogelijkheden.
• Ben je in staat om schaarse profielen, nieuwkomers en vaste medewerkers op een doordachte en rechtvaardige manier te verlonen.
• Ken je de populairste extralegale voordelen en weet je hoe je een cafetariaplan introduceert.

Een doordacht loonbeleid is geen luxe, het is een strategisch voordeel. Met de opleiding compensation & benefits van SBM leer je hoe je een verloningsstructuur opzet die rechtvaardig, transparant en motiverend is.

Je ontdekt hoe je verloning baseert op objectieve criteria zoals jobgrading en benchmarking, hoe je prestatiemanagement koppelt aan beloningsbeleid en hoe je schaarse profielen en nieuwkomers op een doordachte manier verloont.

Na deze opleiding beschik je over de tools en inzichten om als compensation & benefits specialist of reward expert het verschil te maken binnen je organisatie.

Deze opleiding is gericht op professionals die verantwoordelijk zijn voor het opzetten of beheren van een verloningsstructuur en -beleid:

• HR-professionals en HR-managers die hun kennis van compensation & benefits willen verdiepen
• Bedrijfsleiders en zaakvoerders die een strategisch loonbeleid willen uitbouwen
• Verloningsmanagers en payroll-specialisten die de stap willen zetten naar een bredere reward-expertise
• Financiële managers die betrokken zijn bij verloning en arbeidskosten
• Iedereen die wil bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid via een eerlijk en transparant beloningssysteem

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig, maar enige ervaring in een HR- of managementrol is een voordeel.

Dag 1: Strategisch verlonen & jobgrading

Thema 1: Strategisch verlonen

Je krijgt een helder beeld van wat strategisch verlonen inhoudt en hoe je een verloningsbeleid uitbouwt dat aansluit bij de noden van je medewerkers en de doelstellingen van je organisatie.

• Evolutie naar een flexibel compensation & benefits beleid
• Wat is verloning en wat zijn de componenten van loonkost?
• Hoe verloon en beloon je je human capital op een motiverende manier?
• Wat vinden medewerkers belangrijk in hun verloning en waar zitten de pijnpunten?

Thema 2: Jobgrading en benchmarking

Je leert hoe je functies objectief waardeert en vergelijkt met de markt, als fundament voor een eerlijk loonbeleid.

• Functiemanagement en de rol van functieomschrijvingen
• Welke functiewaarderingssystemen bestaan er?
• Hoe bouw je een bedrijfseigen functieclassificatiesysteem?
• Wat is marktconformiteit en hoe gebruik je benchmarkingtools en -rapporten?

Dag 2: Prestatiemanagement & communicatie

Thema 3: Prestatiemanagement koppelen aan loonbeleid

Je ontdekt hoe je een performance managementsysteem opzet dat de link legt tussen prestaties en verloning, en dat leidinggevenden ondersteunt bij het coachen van medewerkers.

• Hoe ziet een goed performance managementsysteem eruit?
• Welke rol spelen leidinggevenden en welke competenties hebben zij nodig?

Thema 4: Communicatie en change management

Je krijgt praktische communicatie- en veranderingstips voor het invoeren of bijsturen van je beloningsbeleid, inclusief de case "invoering van een cafetariaplan".

• Transparante communicatie over je compensation & benefits strategie
• Hoe versterk je motivatie via gerichte communicatie?
• Hoe voer je veranderingen door op het vlak van compensation & benefits?
• Best practices uit de praktijk

Dag 3: Alternatieve verloning & optimalisatie

Thema 5: Alternatieve verloning en optimalisatiemogelijkheden

Je verkent de meest interessante en fiscaalvriendelijke vormen van alternatieve verloning en leert hoe je deze strategisch inzet.

• Kostenvergoedingen en mobiliteitsoplossingen (bedrijfswagen, bedrijfsfiets, woon-werkverkeer)
• Verzekerde voordelen: groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Fiscaalvriendelijke premiesystemen
• Vrijgestelde voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques
• Sociale voordelen: geschenken, pc-privé, huwelijkspremie, anciënniteitspremie