Sociale wetgeving in de praktijk!

• Wilt u ook de finesses leren over het sociaal recht en payroll?
• Wenst u het aanspreekpunt te zijn om met kennis van zaken ook een antwoord te bieden op complexe vragen?
• Wenst u geen droge theorie, maar vooral praktische toepassingen?

Schrijf u dan in deze cursus in!

Goed om weten!

De Vlaamse opleidingscommissie heeft geoordeeld dat de opleiding "Sociale wetgeving in de praktijk" van Skilliant voldoet aan de criteria arbeidsmarktgerichtheid.

De opleiding werd geregistreerd in de opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives. Dit betekent dat de opleiding recht geeft op volgende maatregelen:

Opleidingsverlof en Opleidingscheques.

Voor het opleidingsverlof moeten er aanwezigheidsattesten digitaal opgeladen worden in het WSE loket. Volgend nummer dient op de attesten vermeld te worden: ODB-1002571.

https://www.vlaanderen.be/vlaams-opleidingsverlof

Praktisch toepasbare theorie

Hoewel we ons beperken tot het strikte minimum om uw toepasbare kennis dag na dag daadwerkelijk te kunnen inzetten, gaan we toch voor voldoende kwaliteit en diepgang.

Tot de essentie herleid

Medewerkers verwachten van een HR-verantwoordelijke of -medewerker een uitgebreide én praktische kennis over personeelsbeleid, payroll én sociale wetgeving. Wij geven u de essentie mee.

Eigen ervaring centraal

Deze opleiding zal u niet alleen een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen maar ook diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten die momenteel actueel zijn óf voor u van bijzonder belang. U zult in de mogelijkheid zijn om te blijven stil te staan bij uw eigen ervaring en actuele kennis.

Praktijksprekers

De docenten spreken niet enkel vanuit theorie, of toch niet vanuit een academische ingesteldheid. Wat essentieel is, is uw praktische kennis verhogen. De droge, theoretische inzichten m.b.t. arbeidsrecht, sociale wetgeving en payroll worden vertaald naar de impact voor de praktijk van elke dag.

• HR-managers, directeurs P&O, HR-verantwoordelijken, personeelsverantwoordelijken
• HR-business partners, HR-officers
• Payrollsadministrators
• Adviseurs mbt personeelszaken, HR-consultants

Voorkennis van sociale wetgeving is niet vereist maar aangeraden.

• Er is een mix van theorie en praktijk wanneer nodig om de praktijkvoorbeelden en cases te kunnen uitwerken
• Vooral de cases van de deelnemers zelf kunnen dienen als exemplarisch materiaal
• Oefeningen worden in groep aangepakt

Deel 1: ARBEIDSRECHT (5 sessies)

In deze praktische en pragmatische opleiding 'Sociale wetgeving' neemt het vak 'Arbeidsrecht' een centrale plaats in. In feite levert dit vak de theoretische onderbouw van een groot deel van deze opleiding. Het is dan ook evident dat de deelnemer die de functie van HR-verantwoordelijke, -officer of -businesspartner heeft, over een gedegen en actuele kennis van het arbeidsrecht beschikt en deze kennis ook in de praktijk kan toepassen.

U leert:

• De basisregels i.v.m. het selecteren, aanwerven en onthaal van personeel kennen.
• De basisregels m.b.t. reglementering en procedures bij de aanwerving van werknemers van zowel Belgische als vreemde nationaliteit kennen.
• Wetgeving en reglementering i.v.m. het sluiten van arbeidsovereenkomsten (omtrent aard, rechtsbronnen, formules, vorm, rechten en plichten van werkgever en werknemer) toepassen.
• De diverse soorten en vormen van arbeidsovereenkomsten (ook de bijzondere en aanverwante statuten) opsommen en de mogelijkheden ervan weergeven.
• Nauwkeurig weergeven welke elementen deel uitmaken van de inhoud van een arbeidsovereenkomst en welke formaliteiten daarbij moeten vervuld worden.
• De reglementering m.b.t. het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen toepassen.

Deel 2: WELZIJNSWETGEVING, ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTEN (2 sessies)

Binnen elke onderneming waar personeel tewerkgesteld is, komen vraagstukken met betrekking tot het welzijn van de werknemers frequent aan bod. U leert de verplichtingen van de werkgevers kennen:

• Arbeidsveiligheid
• Gezondheid
• Psychosociale belasting
• Ergonomie
• Arbeidshygiëne
• Verfraaiing van de werkplaats
• Intern leefmilieu
• Pesten, agressie en OSGW

Deel 3: RSZ-WETGEVING (1 sessie)

Komen aan bod:

• Berekeningsbasis van de bijdragen
• Begrip loon inzake sociale zekerheid
• Wat is geen loon?
• Betaling der bijdragen
• RSZ-bijdragen per categorieën van werknemers
• Vermindering der bijdragen (toepassingsgebieden, voorwaarden)
• Sancties, burgerlijke strafsancties
• Frauduleuze praktijken

Deel 4: ZIEKTE/INVALIDITEIT EN SOCIALE BIJSTAND (1 sessie)

Komen aan bod:

• Gezondheidszorg: de terugbetaling voor loontrekkenden
• De ziekte-uitkeringen: algemene regeling loontrekkenden

Deel 5: VERZEKERINGEN (1 sessie)

Komen aan bod:

• Verzekering arbeidsongevallen, waarborgen, bijzonderheden
• Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstandsverzekering
• Andere: reisverzekering, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, alle bouwplaatsrisico's, verzekeringen voor specifiek sectoren

Deel 6: LOON EN LOONBEREKENING (2 sessies)

U leert:

• De volledige berekening van alle elementen die te maken hebben met betaling van lonen, bezoldigingen of vergoedingen aan een personeelslid snel en efficiënt uitvoeren.
• De basisbegrippen i.v.m. fiscaliteit kennen en hanteren.
• De berekeningen i.v.m. al deze belastingen efficiënt uitvoeren.

Deel 7: WERKLOOSHEID (2 sessies)

Komen aan bod:

• Weten wie en in welke omstandigheden recht heeft op werkloosheidsuitkering
• De procedures in geval van uitsluiting, sancties en beroep
• Toepassing van de bestaande wetgeving i.v.m. SWT, loopbaanonderbreking, ...
• Behandeling van de belangrijke items uit de werkloosheidsverzekeringswetgeving
• Wetgeving met raakvlakken tot werkloosheidsreglementering

Deel 8: PENSIOENEN (2 sessies)

U leert:

• Een pensioenaanvraag begeleiden en tevens weten welke rechten en plichten er zijn voor de (toekomstig) gepensioneerde.
• Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het werknemerspensioen berekenen.
• Vanuit de meest diverse beroepsloopbaansituaties en gezinstoestanden het pensioen voor de zelfstandige berekenen.
• De verschillende pensioenpijlers.

Er zijn geen examens of tussentijdse evaluaties. De resultaatsverbintenis ligt hem in de praktische vertaalslag en praktische bruikbaarheid voor alle deelnemers.

Bent u regelmatig en voldoende aanwezig op de sessies, dan bekomt u een certificaat van deelname.