Word compensation, benefits en reward expert

Een doordacht loonbeleid is geen luxe, het is een strategisch voordeel. Met de opleiding compensation & benefits van SBM leer je hoe je een verloningsstructuur opzet die rechtvaardig, transparant en motiverend is.

Je ontdekt hoe je verloning baseert op objectieve criteria zoals jobgrading en benchmarking, hoe je prestatiemanagement koppelt aan beloningsbeleid en hoe je schaarse profielen en nieuwkomers op een doordachte manier verloont.

Na deze opleiding beschik je over de tools en inzichten om als compensation & benefits specialist of reward expert het verschil te maken binnen je organisatie.

Na het volgen van de opleiding compensation & benefits:

• Begrijp je hoe een verloningsbeleid en -strategie worden ontwikkeld en geïmplementeerd in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Ben je vertrouwd met methoden voor functiewaardering, zoals jobgrading en benchmarking, en weet je hoe je deze toepast bij verloningsbeslissingen.
• Weet je hoe je prestatiemanagement koppelt aan loonbeleid om motivatie en betrokkenheid te versterken.
• Kun je veranderingen in het verlonings- en beloningsbeleid op een effectieve manier communiceren en begeleiden.
• Heb je inzicht in alternatieve verloningsmethoden en fiscaalvriendelijke optimalisatiemogelijkheden.
• Ben je in staat om schaarse profielen, nieuwkomers en vaste medewerkers op een doordachte en rechtvaardige manier te verlonen.
• Ken je de populairste extralegale voordelen en weet je hoe je een cafetariaplan introduceert.

Deze opleiding is gericht op professionals die verantwoordelijk zijn voor het opzetten of beheren van een verloningsstructuur en -beleid:

• HR-professionals en HR-managers die hun kennis van compensation & benefits willen verdiepen
• Bedrijfsleiders en zaakvoerders die een strategisch loonbeleid willen uitbouwen
• Verloningsmanagers en payroll-specialisten die de stap willen zetten naar een bredere reward-expertise
• Financiële managers die betrokken zijn bij verloning en arbeidskosten
• Iedereen die wil bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid via een eerlijk en transparant beloningssysteem

Je hebt geen specifieke voorkennis nodig, maar enige ervaring in een HR- of managementrol is een voordeel.

Dag 1: Strategisch verlonen & jobgrading

Thema 1: Strategisch verlonen

Je krijgt een helder beeld van wat strategisch verlonen inhoudt en hoe je een verloningsbeleid uitbouwt dat aansluit bij de noden van je medewerkers en de doelstellingen van je organisatie.

• Evolutie naar een flexibel compensation & benefits beleid
• Wat is verloning en wat zijn de componenten van loonkost?
• Hoe verloon en beloon je je human capital op een motiverende manier?
• Wat vinden medewerkers belangrijk in hun verloning en waar zitten de pijnpunten?

Thema 2: Jobgrading en benchmarking

Je leert hoe je functies objectief waardeert en vergelijkt met de markt, als fundament voor een eerlijk loonbeleid.

• Functiemanagement en de rol van functieomschrijvingen
• Welke functiewaarderingssystemen bestaan er?
• Hoe bouw je een bedrijfseigen functieclassificatiesysteem?
• Wat is marktconformiteit en hoe gebruik je benchmarkingtools en -rapporten?

Dag 2: Prestatiemanagement & communicatie

Thema 3: Prestatiemanagement koppelen aan loonbeleid

Je ontdekt hoe je een performance managementsysteem opzet dat de link legt tussen prestaties en verloning, en dat leidinggevenden ondersteunt bij het coachen van medewerkers.

• Hoe ziet een goed performance managementsysteem eruit?
• Welke rol spelen leidinggevenden en welke competenties hebben zij nodig?

Thema 4: Communicatie en change management

Je krijgt praktische communicatie- en veranderingstips voor het invoeren of bijsturen van je beloningsbeleid, inclusief de case "invoering van een cafetariaplan".

• Transparante communicatie over je compensation & benefits strategie
• Hoe versterk je motivatie via gerichte communicatie?
• Hoe voer je veranderingen door op het vlak van compensation & benefits?
• Best practices uit de praktijk

Dag 3: Alternatieve verloning & optimalisatie

Thema 5: Alternatieve verloning en optimalisatiemogelijkheden

Je verkent de meest interessante en fiscaalvriendelijke vormen van alternatieve verloning en leert hoe je deze strategisch inzet.

• Kostenvergoedingen en mobiliteitsoplossingen (bedrijfswagen, bedrijfsfiets, woon-werkverkeer)
• Verzekerde voordelen: groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Fiscaalvriendelijke premiesystemen
• Vrijgestelde voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques
• Sociale voordelen: geschenken, pc-privé, huwelijkspremie, anciënniteitspremie

Voor wie is de opleiding compensation & benefits geschikt?

De opleiding is geschikt voor HR-professionals, bedrijfsleiders, payroll-specialisten, financiële managers en iedereen die verantwoordelijk is voor het opzetten of beheren van een verloningsstructuur. Je hebt geen specifieke voorkennis nodig, maar enige werkervaring in HR of management is een voordeel.

Wat is het verschil tussen compensation & benefits en reward management?

Compensation & benefits omvat de volledige verlonings- en beloningsstructuur: van brutoloon en extralegale voordelen tot cafetariaplannen. Reward management is een bredere term die ook niet-financiële beloningen en erkenning omvat, zoals groei, autonomie en waardering. In deze opleiding leer je beide dimensies integreren tot een coherent strategisch loonbeleid.

Wat leer ik over jobgrading in deze opleiding compensation & benefits?

Je leert hoe je functies objectief waardeert via jobgrading en hoe je die waardering gebruikt als basis voor een eerlijk loonbeleid. Je ontdekt bestaande functiewaarderingssystemen, hoe je een bedrijfseigen functieclassificatiesysteem opbouwt en hoe je benchmarkingtools inzet om marktconformiteit te beoordelen.

Hoe helpt deze opleiding me om loonopslag-aanvragen beter te beheren?

Je leert hoe je verloning baseert op objectieve criteria zoals functieclassificatie en prestaties, zodat loonbeslissingen niet afhangen van wie het luidst roept. Een transparante en goed gecommuniceerde verloningsstructuur vermindert ad-hoc loonopslag-aanvragen aanzienlijk.

Komt ook alternatieve verloning aan bod in de opleiding compensation & benefits?

Ja. Een volledige programmadag is gewijd aan alternatieve verloning en optimalisatiemogelijkheden: van maaltijdcheques en ecocheques tot mobiliteitsoplossingen, verzekerde voordelen en fiscaalvriendelijke premiesystemen. Je leert ook hoe je een cafetariaplan introduceert.

Kan ik de opleiding compensation & benefits ook incompany volgen?

Ja. SBM biedt deze opleiding ook aan als incompany training, volledig op maat van jouw organisatie. Zo kunnen leidinggevenden en HR-teams samen werken aan een coherent verloningsbeleid, afgestemd op jullie specifieke context en uitdagingen.

Is de opleiding compensation & benefits erkenbaar via KMO-portefeuille?

SBM is erkend als opleidingsverstrekker voor KMO-portefeuille. Kmo's kunnen via dit Vlaamse subsidiemechanisme een deel van de opleidingskosten terugvorderen.