Word compensation, benefits en reward expert

In de rol als leider van uw bedrijf of HR-afdeling, bent u waarschijnlijk bekend met de uitdagingen die komen kijken bij het bepalen en beheren van een verloningsstructuur.

Het is belangrijk om een verloningsstructuur op te zetten die rechtvaardig is en de motivatie en tevredenheid van uw medewerkers bevordert.

Maar...

• Hoe vermijdt u dat er iedere week iemand aan uw deur staat met de vraag naar loonopslag?
• Doet u verloning à la tête du client of via strikte functieclassificatie?
• Wie het luidst roept, wordt het meest gehoord?
• Zijn nieuwkomers beter gediend?
• En hoe handelt u met schaarse profielen en verhoogde verloningsbehoeften?

• U zal begrijpen hoe het verloningsbeleid en -strategieën kunnen worden ontwikkeld en geïmplementeerd om de doelstellingen van de organisatie te ondersteunen.
• U zal bekend zijn met methoden voor het vaststellen van salaris, zoals jobgrading en benchmarking, en hoe ze kunnen worden gebruikt om verloningsbeslissingen te onderbouwen.
• U zal weten hoe prestatiemanagement en loonbeleid kunnen worden gekoppeld om te motiveren en het belonen van medewerkers te verbeteren.
• U zal begrijpen hoe veranderingen in verloningsbeleid en -strategieën effectief kunnen worden beheerd.
• U zal inzicht hebben in alternatieve verloningsmethoden.
• U zal zijn bekend met mogelijkheden voor het optimaliseren van verloningsbeleid en -strategieën, zoals het verbeteren van de beloning van schaarse profielen en het beter belonen van nieuwkomers.

Als HR-professional of bedrijfsleider weet u hoe belangrijk een goede verloningsstructuur is om tevredenheid en motivatie bij uw medewerkers te waarborgen. Maar hoe voorkomt u dat er wekelijks iemand aanklopt voor een loonopslag?

Een opleiding tot Compensation and Reward Specialist biedt u de tools om een effectieve verloningsstrategie op te zetten en te implementeren. U leert hoe u verloning kunt baseren op functieclassificatie of op basis van prestatie en verantwoordelijkheid. U krijgt inzicht in hoe u de verloningsstructuur regelmatig kunt evalueren en bijstellen, zodat u ervoor zorgt dat uw medewerkers zich gewaardeerd en waardevol voelen.

Met de opleiding tot 'Compensation and Reward Specialist' krijgt u ook inzicht in hoe u de juiste balans kunt vinden tussen rechtvaardigheid en transparantie. Zo voorkomt u dat "wie het luidst roept, het meest gehoord wordt" en kunt u zowel nieuwkomers als schaarse profielen beter verlonen.

Kortom, een opleiding tot 'Compensation and Reward Specialist' is de investering die u moet doen om ervoor te zorgen dat uw verloningsstructuur op een effectieve, rechtvaardige en transparante manier is opgezet en gehandhaafd.

HR-professionals, bedrijfsleiders, verloningsmanagers, financiële managers en andere besluitvormers die verantwoordelijk zijn voor het opzetten en beheren van verloningsstructuur en -beleid binnen hun bedrijf.

De opleiding richt zich op degenen die op zoek zijn naar verbetering van hun kennis en vaardigheden op het gebied van verloningsmanagement en die willen bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfsresultaten door verhoogde tevredenheid en motivatie onder medewerkers.

Dag 1:

Thema 1. Strategisch verlonen

Hoe kunt u uw medewerkers de juiste beloning aanbieden, zodat ze zich gewaardeerd voelen en zich blijven inzetten?

• Evolutie naar een flexibel compensation & benefits beleid
• Wat is verloning en loonkost?
• Wat is strategisch verlonen?
• Hoe verloon en beloon ik mijn Human Capital?
• Problemen met verloning vandaag
• Wat vinden werknemers belangrijk?
• Waar zijn werknemers ontevreden over?

Thema 2. Jobgrading en benchmarking

Ontdek hoe u met jobgrading en benchmarking kunt zorgen voor een correcte functieverloning. Functieclassificatie: basis voor uw loonbeleid.

Met benchmarking vormt u zich een beeld van de markt en kunt u inschatten hoe concurrentieel uw verloning is ten opzichte van uw concurrenten.

• Functiemanagement en benchmarking
• Hoe gaat u aan de slag met functieomschrijvingen?
• Welke functiewaarderingssystemen bestaan er op de markt?
• Hoe maakt u een bedrijfseigen functieclassificatiesysteem?
• Wat is marktconformiteit?
• Hoe gebruikt en interpreteert u succesvol benchmarkingtools en -rapporten?   

Dag 2:

Thema 3. Prestatiemanagement koppelen aan loonbeleid

Ontdek hoe u via performance management de link legt tussen prestaties en verloning. U gaat aan de slag met een systeem dat een hulpmiddel is voor HR en de leidinggevenden om het potentieel binnen de organisatie naar boven te brengen en om een resultaatgerichte bedrijfscultuur te implementeren.

Volgende vragen komen aan bod:

• Hoe ziet een goed performance managementsysteem eruit?
• Wat mag u verwachten van de leidinggevenden en welke competenties hebben zij nodig?

Thema 4. Communicatie en change

U krijgt krachtige communicatie- en veranderingstips die u vooruit helpen bij uw verloningsbeleid. Dit wordt toegelicht mbv de case “het invoeren van een cafetariaplan”.

U ontdekt onder andere:

• hoe u zorgt voor een transparante communicatie over uw compensation and benefitsstrategie;
• hoe u de motivatie van uw medewerkers via uw communicatie beïnvloedt;
• hoe u communiceert conform de noden van de organisatie;
• hoe u veranderingen doorvoert op het vlak van compensation and benefits;
• een aantal 'best practices'.

Dag 3:

Thema 5. Alternatieve verloning en optimalisatiemogelijkheden

• Wat is alternatieve verloning?
• Wat wil optimalisatie zeggen?
• De populairste en interessantste optimalisatiemogelijkheden
• Kostenvergoedingen
• Mobiliteit: bedrijfswagen, bedrijfsfiets, woon-werkverkeer, verplaatsingskosten
• Verzekerde voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering
• Fiscaalvriendelijke premiesystemen
• Voordelen van alle aard: gsm, internet en pc, bedrijfswagen, bedrijfsfiets
• Vrijgestelde voordelen: maaltijdcheques, maaltijdtickets, ecocheques, sport- en cultuurcheques
• Sociale voordelen: geschenken en geschenkencheques, pc-privé, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
• Vrijgevigheden: huwelijkspremie, anciënniteitspremie, transportvergoeding, aanvullingen op sociale voordelen