Snelcursus sociale wetgeving

• Wil je vanuit je functie meer voeling krijgen met personeelswetgeving?
• Ben je rechtstreeks of onrechtstreeks betrokken bij de personeelswetgeving?
• Is het belangrijk dat je een basiskennis bezit over sociale wetgeving?
• En heb je hiervoor voldoende met een spoedcursus sociaal recht?

Dan is deze snelcursus sociale wetgeving op jouw maat geschreven.

KMO-managers, zaakvoerders, gedelegeerd bestuurders, directeurs, verantwoordelijke personeelsbeleid, cijferberoepers, meewerkende partners, ...

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

• Systematische benadering van indiensttreding van personeel naar ontslag, en de periode daarna
• Je krijgt een overzicht van de basisregels
• Dit wordt gestaafd met situaties die in de praktijk voorvallen
• De deelnemers leren van elkaar

1. Bij rekrutering en aanwerving van personeel

• Let op wat in jouw personeelsadvertentie vermeld wordt
• Wat kan wel en wat kan niet bevraagd worden tijdens het sollicitatiegesprek?
• Welke specifieke, al dan niet administratieve, aandachtspunten zijn nodig bij aanwerving?
• Wat zet je in je arbeidsreglement?
• Welke arbeidsovereenkomst stelt u voor?
• Hoe optimaliseer je de personeelskost?

2. Hoe ziet de loonberekening eruit?

• Welke is de loonkostprijs van een werknemer?
• Wat kost een afwezige werknemer? (ziekte en ongeval, feestdagen, individuele of collectieve vakantie, overuren, familiaal verlof, educatief verlof, klein verlet, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ...)
• Extra vergoedingen: premies, terugbetaling van kosten

3. Arbeidsduur en jouw flexibiliteit hierin?

• Wie mag wanneer hoeveel overuren maken? Wanneer mag die regel overschreden worden? Wat is de kost die er tegenover staat?
• Hoe kun je flexibele uurroosters invoeren?
• Wat wanneer je de vraag krijgt naar het nemen van tijdskrediet of deeltijds werken?

4. Wat bij ontslag en daarna?

• De werknemer neemt ontslag: wat zijn de rechten en plichten?
• Jij als werkgever geeft ontslag: wat zijn jouw rechten en plichten?
• Ontslag om dringende reden (waardoor werknemer rechten verliest): wanneer kun je dit toepassen?
• Het contract met de werknemer wordt verbroken (de samenwerking stopt onmiddellijk): wanneer kan dit toegepast worden en wat kost het je?
• Na ontslag: welke zijn de plichten van de werkgever naar betaling van vakantiegeld, betaalde feestdagen, eindejaarspremie, opzeggings- of verbrekingsvergoeding?

5. Speciale topics

• Wet op de privacy: wat moog je controleren van de werknemer en wat niet?
• Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?

Deze opleiding is erkend voor 6 uren permanente vorming bij ITAA.