Training interviewtechnieken bij werving en selectie

Deze training is speciaal ontworpen om u de essentiële vaardigheden van een interviewer eigen te maken door een boeiende mix van theorie en praktijk. Ontdek hoe u niet alleen voor en tijdens het interview, maar ook na afloop de juiste stappen zet. We gaan verder dan enkel het interview; de focus ligt op het volledige proces, inclusief het vervolgtraject.

Leer specifieke interviewtechnieken die afgestemd zijn op uw doelen in het selectieproces. Het gaat niet alleen om het vergaren van informatie, maar ook om het creëren van de perfecte match tussen kandidaat en de openstaande positie binnen uw organisatie.

In de voortdurende zoektocht naar geschikte medewerkers staat u voor uitdagingen in een snel evoluerende wereld. Of u nu nieuw bent in de wereld van werving en selectie, een startende HR-medewerker bent, of als doorgewinterde professional uw interviewvaardigheden wilt aanscherpen – deze training is voor u.

Als u op enigerlei wijze betrokken bent bij het selectieproces, biedt deze training waardevolle inzichten. We richten ons op wat u nodig heeft om succesvol te zijn in de steeds veranderende context van de arbeidsmarkt.

• Leidinggevenden zonder voorkennis van werving en selectie
• Startende HR-medewerkers
• HR-professionals die hun interviewtechnieken willen versterken
• Iedere leidinggevende betrokken bij het selectieproces, op welke manier dan ook

Deze training combineert diepgaande theoretische concepten met praktische tips en tricks die direct toepasbaar zijn. We delen best practices, essentiële kerninformatie en real-life voorbeelden om u een stevige basis te geven. Praktische oefeningen, inclusief rollenspellen, creëren een veilige omgeving waarin u kunt oefenen en groeien. Met deze training bent u klaar om uw interviewvaardigheden met vertrouwen toe te passen in de praktijk.

1 - Kent u de inhoud van de vacature waarvoor u selecteert?

• Welke taakspecifieke zaken moet de kandidaat kennen? Technische competenties
• Met welke persoonsgerelateerde zaken moet u nog rekening houden voor de matching? Persoonlijkheidskenmerken en soft skills
• Waar situeert de openstaande vacature zich in de organisatie? Teamgebonden competenties en groepsdynamiek
• Wat zijn de kenmerken van de organisatie waar u rekening mee moet houden voor de matching? Waarden en kerncompetenties
• Zijn er nog bijkomende elementen die van belang zijn?
• Loonelementen die bij de matching afgestemd moeten worden
• Hoe wil de kandidaat werken? Hoe flexibel moet de kandidaat zijn?
• ...

2 - Kent u de selectieprocedure? Welke stappen gaat u ondernemen om de match te kunnen doen en wie betrekt u?

• Via welk kanaal komen kandidaten binnen en wat is de impact op uw vragen?
• Wie neemt de eindbeslissing en waar is deze persoon naar op zoek? Wat zijn musthaves en waar kan u over onderhandelen?
• Hoe pakt u het traject het best aan?

3 - Wat is uw rol in het selectieproces? En welke impact heeft dit op uw interview?

• HR
• Leidinggevende
• Collega
• Doet u het interview alleen? Duo? Trio? Wat zijn de voor- en nadelen?

4 - Op basis van de verzamelde informatie, welk soort interview moet u doen? Of beter, welke informatie moet u zeker capteren?

• Kennismakingsgesprek, eerste verkenning
• CV interview, verkenning van de ervaring
• Motivatie van de kandidaat, wat brengt de toekomst?
• Polsen naar de loonverwachting, waar is de kandidaat naar op zoek?
• Hoe goed is de kandidaat op de hoogte?
• Bespreking van testresultaten, welke vragen kunt u stellen?
• ...

5 - U moet informatie krijgen, maar ook informatie geven, welke informatie is voor de kandidaat belangrijk? Welke informatie gaat u delen?

6 - Voorbereiding van het interview: welke informatie heeft u al en hoe gaat u hiermee aan de slag? Welke informatie moet u zeker capteren?

7 - Het interview zelf, welke technieken en vragen zijn gangbaar? Hoe kan u hier zelf mee aan de slag?

• STAR techniek
• Open interview >< Vraaggericht interview
• Gestructureerd, sem-gestructureerd, ongestructureerd gesprek
• Samenvatten en parafraseren
• Out of the box vragen: wat is het effect en wanneer kan het?
• Zijn er nog zaken die de kandidaat wil melden? Open vraag!

8 - Jouw aandachtspunten als interviewer

• Verbaal: wat past wanneer? Wanneer praat u te veel zelf?
• Non-verbaal: hoe komt u over?
• Plaats van het interview
• Objectiviteit
• Horn-effect/Halo-effect
• Hoe gaat u om met ongepaste vragen of vragen waar u zelf geen antwoord op hebt? En wat betekent dit?
• Documentatie van het interview
• ...

9 - Afsluiten van het interview

• Feedback tijdens het gesprek
• Briefing intern
• Briefing kandidaat: de kandidaat afschrijven of warm houden
• Evaluatie van de kandidaat over de selectieprocedure en wat ermee te doen?

10 - PDCA van de aanpak, kritische evaluatie en bijsturing