Leidinggeven: starten en groeien als leidinggevende

Leidinggeven is méér dan opdrachten verdelen of cijfers halen. Het draait om mensen inspireren, richting geven en ruimte creëren voor groei. Tijdens deze opleiding leidinggeven ontdekt u wat ú uniek maakt als leider én hoe u dat omzet in tastbare resultaten. Geen standaardformules, maar inzichten en technieken die echt werken in uw dagelijkse praktijk. U leert hoe u vanuit zelfvertrouwen, structuur en motivatie een team begeleidt dat zich gehoord én gedragen voelt.

Na deze opleiding leidinggeven:

• Bent u een zelfbewuste en resultaatgerichte leider.
• Weet u hoe u elke medewerker op de juiste manier motiveert.
• Heeft u een concreet actieplan dat u meteen toepast op de werkvloer.
• Kunt u inspireren, richting geven en écht impact maken.
• Versterkt u niet alleen uw team, maar ook uw positie in de organisatie.

Na afloop krijgt u ook een persoonlijk 1-op-1 coachingsmoment. Samen met een ervaren coach reflecteert u op uw leerproces en verfijnt u uw actieplan op maat van uw dagelijkse realiteit.

Dit traject geeft u helderheid, richting en een dosis zelfvertrouwen die u als leider naar het volgende niveau tilt. Dit is geen opleiding om te volgen, maar om uw leiderschap te leven.

Deze opleiding leidinggeven biedt u méér dan theorie. U ontdekt hoe sterk leiderschap vertrekt vanuit zelfinzicht en daadkracht. Geen droge modellen, maar tastbare groei. U stapt in een traject dat uw leiderschapsstijl scherpstelt, uw communicatie versterkt en uw team werkelijk in beweging zet.

Wat maakt dit traject uniek?

• Diepgaand zelfinzicht via modellen als de Quinn-vragenlijst en het Growth Mindset-model van Carol Dweck.

• Concrete toepassingen met praktijkopdrachten, e-learning, klassikale sessies en persoonlijke begeleiding.

• Wetenschappelijke onderbouw vertaald naar realistische situaties.

• Echte impact: u werkt aan een persoonlijk actieplan dat direct voelbaar is in uw dagelijkse praktijk.

Laat u begeleiden door ervaren trainers die zelf in de praktijk staan. Deze opleiding leidinggeven biedt structuur én ruimte om uw eigen stijl te versterken.

U leidt een team of staat op het punt die rol op te nemen. Of u bent al een tijd aan de slag, maar voelt dat er méér uit te halen valt. Deze opleiding is er voor:

• Nieuwe leidinggevenden die sterk willen starten.
• Ervaren teamleiders die hun aanpak willen verfijnen en hun impact vergroten.

Kortom: voor elke professional die wil uitgroeien tot een inspirerende leider met een duidelijk kompas.

Dag 1 – Zelfinzicht en leiderschapsstijl

• Analyse via de Quinn-vragenlijst: ontdek uw sterktes en groeikansen.
• Werk met de Growth Mindset: ontwikkel een leermindset die u vooruit duwt.
• Ontdek uw persoonlijke leiderschapsrol (Quinn) en communicatiestijl (Roos van Leary).
• Koppel uw waarden aan de cultuur van uw organisatie (Barrett-model).

Dag 2 – Motiverend leidinggeven

• Begrijp hoe uw overtuigingen uw stijl beïnvloeden (Theorie X en Y).
• Gebruik het ABC-model om motivatie in gedrag om te zetten.
• Voorkom het Crowding Out-effect en bouw aan een motiverende omgeving.
• Stel een teamgerichte aanpak op om prestaties duurzaam te versterken.

Dag 3 – Resultaatgericht leidinggeven en delegeren

• Vertaal visie naar duidelijke KPI’s (MJP-SD-OD & PDCA).
• Pas situationeel leiderschap toe volgens Hersey & Blanchard.
• Leer efficiënt delegeren met praktijkvoorbeelden.
• Werk uw Persoonlijk Ontwikkelingsplan af voor directe actie.

Na afloop krijgt u ook een persoonlijk 1-op-1 coachingsmoment van 1 uur.

De juiste docent voor uw traject

Elke docent in ons team is een doorwinterde expert in zijn of haar vakgebied. Ze brengen niet enkel kennis over, maar ook een brok praktijkervaring. Zo blijft de inhoud van de opleiding hetzelfde, maar krijgt u inzichten die leven dankzij voorbeelden recht uit het werkveld van de docent.

Wie geeft welke opleiding?

Omdat elke docent zijn eigen expertise en invalshoek heeft, laten we u graag op voorhand weten wie welke lessenreeks begeleidt. Zo kunt u kiezen voor een aanpak die perfect aansluit bij uw context en verwachtingen.