Retentie- en exitbeleid

Medewerkers behouden én op een professionele manier afscheid nemen van vertrekkend talent is essentieel voor een positieve employer branding én voor de interne organisatiecultuur. Deze module geeft u tools om retentie strategisch aan te pakken en exitprocessen te professionaliseren. U ontdekt hoe u met goede exitgesprekken waardevolle inzichten verzamelt, hoe u via loopbaanontwikkeling interne mobiliteit bevordert, en hoe u medewerkers op een positieve manier kunt laten doorgroeien of vertrekken.

Na deze training:

•Kennis:

oBegrijpt u de kernprincipes van retentiebeleid en loopbaanontwikkeling.

oHeeft u inzicht in het belang van exitgesprekken en employer branding.

oKent u strategieën om talentverlies te minimaliseren en interne mobiliteit te bevorderen.

•Vaardigheden:

oKunt u effectieve retentieplannen opstellen en uitvoeren.

oBent u in staat om exitgesprekken professioneel te voeren en te analyseren.

oKunt u een duurzaam loopbaanontwikkelingsbeleid implementeren.

•Attitudes:

oOntwikketl u een proactieve houding ten aanzien van talentbehoud.

oStaat u open voor eerlijke en transparante communicatie over vertrek en loopbaanplanning.

oBent u in staat om exitbeleid strategisch in te zetten voor organisatieverbetering.

Doelgroep

HR-medewerkers, HR-business partners, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor retentie, talentontwikkeling en exitgesprekken.

Programma

Sessie 1: Basis van Retentie en Exitbeleid

•Opstellen van retentieplannen en loopbaanontwikkeling.

•Exitgesprekken en impact op employer branding.

•Transparante communicatie bij vertrek van medewerkers.

•Strategieën om talentverlies te minimaliseren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

•Impact van offboarding op interne en externe perceptie.

•Evaluatie van retentie-initiatieven en opvolgingsstrategieën.

•Talentbehoud binnen een competitieve arbeidsmarkt.

•Best practices voor duurzame loopbaanontwikkeling.

Wat maakt deze training uniek?

•Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare tools en methodieken.

•Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.

•Actuele inzichten: De nieuwste trends in retentie en exitmanagement.