Praktisch aan de slag met HR- en L&D-data

In een tijdperk waarin data een steeds grotere rol speelt in het HR- en L&D-beleid, is het essentieel om de mogelijkheden van HR-analytics te begrijpen en effectief toe te passen. Deze opleiding is ontworpen om u de nodige kennis en vaardigheden te bieden om data-analyse te gebruiken als een waardevol instrument in uw dagelijkse HR-praktijk.

Gedurende vier interactieve sessies zullen we de essentie van HR-analytics verkennen, van het identificeren van businessvragen tot het bepalen van metrics en het waarborgen van privacy en security. U krijgt de kans om de aangeleerde concepten direct toe te passen op uw eigen casussen en u wordt uitgenodigd om uw eigen HR-analytics maturiteit te evalueren met behulp van een zelfscan.

Sluit u aan bij onze opleiding en ontdek hoe u HR- en L&D-data effectief kunt inzetten om betere beslissingen te nemen en uw organisatiedoelstellingen te realiseren.

Voor wie?

Deze opleiding is ontworpen voor iedereen met interesse in een data-gedreven HR- of L&D-beleid, en die de eerste stappen wil zetten in het toepassen van data-analyse in de praktijk.

Leermethode

De opleiding omvat vier lessen in de namiddag, om de twee weken, van 13.30 tot 16.30 uur. De lessen zullen interactief zijn, met een combinatie van theoretische concepten, praktische voorbeelden en casestudies. Deelnemers zullen worden aangemoedigd om actief deel te nemen en hun eigen ervaringen en uitdagingen in te brengen.

•Begrijpen wat HR-analytics inhoudt en hoe het kan bijdragen aan het nemen van betere beslissingen over medewerkers.

•Kennis opdoen van de verschillende stappen van de HR-analyticscyclus en hoe deze toe te passen op eigen casussen.

•Inzicht verkrijgen in mogelijke biases bij het nemen van beslissingen en hoe deze te vermijden.

•Zelfscan gebruiken om de huidige positie van HR binnen het HR-analytics maturiteitsmodel te bepalen.