Human resources als administratieve expert

Een goed functionerende HR-administratie is de ruggengraat van een organisatie. Deze module biedt essentiële inzichten en praktische vaardigheden om HR-processen correct en efficiënt te beheren, maar gaat verder dan louter administratie. Je leert hoe een sterke HR-basis de operationele continuïteit garandeert, risico’s beperkt en vertrouwen bouwt bij medewerkers en leidinggevenden. Door digitalisering en optimalisatie krijg je bovendien inzichten om administratie niet als last, maar als strategische hefboom te gebruiken.

Wat leert u bij?

Na deze training:

•Kennis:

oBegrijpt u de fundamentele HR-processen en hun rol binnen de organisatie.

oHeeft u inzicht in sociale wetgeving en wettelijke verplichtingen binnen HR.

oKent u de basisprincipes van loonadministratie en tijdsregistratie.

•Vaardigheden:

oKunt u personeelsdossiers en contracten correct opstellen en beheren.

oBent u in staat om HR-administratieprocessen te optimaliseren en te digitaliseren.

oKunt u HR-data analyseren om processen te verbeteren.

•Attitudes:

oOntwikkelt u een nauwkeurige en gestructureerde werkhouding binnen HR-administratie.

oBent u in staat om proactief verbeteringen aan te brengen in HR-processen.

oStaat u open voor innovatie en digitalisering binnen HR.

Deze opleiding is bedoeld voor:

•HR-medewerkers en -verantwoordelijken

•Lijnmanagers met HR-taken

•Startende payroll- en loonadministratiemedewerkers

•Iedereen die betrokken is bij personeelsbeheer en HR-processen

Wat maakt deze training uniek?

•Praktisch en toepasbaar: Concrete tools en technieken om HR-administratie te verbeteren.

•Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.

•Actuele inzichten: Inzicht in de nieuwste digitale tools en trends binnen HR-administratie.

Programma

Sessie 1: Basis van HR-administratie

•Inzicht in de fundamentele HR-processen en hun belang binnen de organisatie.

•Opstellen en beheren van personeelsdossiers en contracten.

•Wettelijke verplichtingen en sociale wetgeving in HR.

•Basisprincipes van loonadministratie en tijdsregistratie.

Sessie 2: Verdieping en digitalisering

•Optimalisatie van HR-administratie en digitalisering van processen.

•Case study: efficiënte implementatie van HR-administratieve processen.

•Data-analyse in operationele HR: meten en verbeteren van processen.