De praktische impact van AI voor HR: gratis sessie HR-Club Oost-Vlaanderen

Deze sessie is de eerste sessie van de nieuwe HR-Club Oost-Vlaanderen. Die maakt deel uit van een breder HR-netwerk, waaronder de HR-Club West-Vlaanderen, die reeds 44 jaar actief is. De club heeft als doel een sterk netwerk op te bouwen voor HR-verantwoordelijken, HR-business partners en iedereen die eindverantwoordelijkheid draagt binnen HR. Naast het faciliteren van professionele contacten biedt de HR-Club Oost-Vlaanderen keynotes en discussies rond actuele HR-thema’s. Dit netwerk stelt leden in staat om kennis en ervaring te delen en elkaar te ondersteunen bij complexe HR-uitdagingen.

Na deze sessie hebben de deelnemers inzicht in:

•Hoe AI HR-processen zoals werving, communicatie en opleiding optimaliseert.

•De juridische en ethische verplichtingen bij het gebruik van AI, inclusief GDPR en de European AI Act.

•Het belang van een AI-policy en hoe AI-bias vermeden kan worden.

•Hoe medewerkers AI kunnen omarmen zonder het als een bedreiging te zien.

•Hoe AI-tools veilig ingezet kunnen worden zonder bedrijfsgevoelige data te compromitteren.

Deze sessie biedt HR-professionals een diepgaand inzicht in de praktische impact van artificiële intelligentie (AI) binnen HR-processen. Deelnemers krijgen concrete handvatten aangereikt om AI effectief in te zetten, met aandacht voor juridische aspecten en de menselijke factor. Het uiteindelijke doel is om HR-managers en business partners te helpen AI strategisch te integreren, zonder de risico’s van datagebruik en compliance te onderschatten.

Deze sessie is bedoeld voor:

•HR-verantwoordelijken en HR-business partners.

•Talentacquisitie- en opleidingsverantwoordelijken.

•HR-managers en HR-directieleden

Deze sessie combineert theoretische inzichten met praktijkgerichte toepassingen en interactie:

•Keynote en presentatie: Wim Van Rompuy, AI-expert van het eerste uur, deelt zijn expertise.

•Interactieve discussie: Deelnemers kunnen praktijkcases en ervaringen uitwisselen.

•Concrete voorbeelden en best practices: Toepassingen van AI in HR.

•Vragenronde: Mogelijkheid om specifieke vragen en uitdagingen te bespreken.

•De rol van AI in HR: Optimalisatie van rekrutering, interne communicatie en talentontwikkeling.

•Automatisering en efficiëntie: Hoe AI repetitieve taken overneemt en hyperindividuele leerpaden creëert.

•Juridische en ethische overwegingen: GDPR-regels, data security en de European AI Act.

•AI en inclusie: Het voorkomen van ingebakken AI-bias bij werving en selectie.

•AI en de menselijke factor: Hoe medewerkers AI omarmen zonder het als een bedreiging te zien.

•Praktische implementatie: Concrete voorbeelden en best practices voor een succesvolle AI-integratie in HR.