Basiskennis verloning- en beloningsystemen

Een goed doordacht beloningsbeleid is essentieel voor het aantrekken, motiveren en behouden van talent, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Deze module helpt u inzicht te krijgen in hoe verloning verder gaat dan loon alleen: het is een strategische hefboom voor engagement en performance. U leert hoe je evenwicht vindt tussen budgetbeperkingen en aantrekkelijke verloningspakketten, en hoe u via flexibele voordelen, transparantie en fiscale optimalisatie talenten aan uw organisatie bindt.

Na deze training:

•Kennis:

oBegrijpt u de basisprincipes van beloningsstrategieën en motivatietheorieën.

oHeeft u inzicht in de wettelijke en fiscale aspecten van beloning.

oKent u de impact van beloning op prestaties en retentie.

•Vaardigheden:

oKunt u een beloningsstrategie ontwikkelen die aansluit bij organisatiedoelen.

oBent u in staat flexibele verloning en extralegale voordelen optimaal in te zetten.

oKunt u beloningsdata analyseren en gebruiken voor strategische besluitvorming.

•Attitudes:

oOntwikkelt u een kritische kijk op de effectiviteit van beloningssystemen.

oStaat u open voor innovatieve en flexibele verloningsmodellen.

oBent u in staat om een eerlijk en transparant beloningsbeleid te hanteren.

Doelgroep

HR-medewerkers, HR-business partners, leidinggevenden en professionals die verantwoordelijk zijn voor loonbeleid en talentretentie.

Programma

Sessie 1: Basis van Reward & Benefits

•Basisprincipes van beloningsstrategieën en motivatietheorieën.

•Werknemersmotivatie en impact op prestaties.

•Vergelijking van traditionele versus flexibele verloningsmodellen.

•Wettelijke en fiscale aspecten van beloning.

Sessie 2: Verdieping en strategische toepassingen

•Flexibele verloning en optimalisatiemogelijkheden.

•Alternatieve beloningsvormen zoals extralegale voordelen.

•Retentiebeleid via strategisch beloningsmanagement.

•Case study: impact van verloning op talentretentie.

Wat maakt deze training uniek?

•Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare tools en strategieën.

•Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.

•Actuele inzichten: De nieuwste trends in beloning en benefits.Wat leer je bij?