Operationeel talenten werven en managen

Talent aantrekken en behouden is vandaag belangrijker dan ooit, maar vraagt meer dan alleen vacatures posten. In deze module krijg je een volledig operationeel kader voor een gestructureerde en inclusieve aanpak van talentwerving, onboarding en talentontwikkeling. Je leert hoe je competenties scherp definieert, selectieprocedures professioneel opzet en retentie al vanaf de eerste dag versterkt. Zo bouw je aan een stevig fundament voor een toekomstgericht en veerkrachtig personeelsbestand.

Na deze training:

• Kennis

o je begrijpt hoe een strategisch wervingsproces wordt opgebouwd

o je hebt inzicht in inclusieve wervingsprocessen en diversiteitsmanagement

o je kent de basisprincipes van talentontwikkeling en competentiemanagement

• Vaardigheden

o je stelt een competentiematrix op en past die correct toe

o je implementeert gestructureerde selectieprocedures

o je voert onboarding- en retentiestrategieën effectief uit

• Attitudes

o je ontwikkelt een toekomstgerichte en inclusieve visie op werving en talentmanagement

o je staat open voor innovatieve en datagedreven wervingsmethodes

o je koppelt strategisch talentmanagement aan de bedrijfsdoelen

Talent aantrekken en behouden is vandaag belangrijker dan ooit, maar vraagt meer dan alleen vacatures posten. In deze module krijg je een volledig operationeel kader voor een gestructureerde en inclusieve aanpak van talentwerving, onboarding en talentontwikkeling. Je leert hoe je competenties scherp definieert, selectieprocedures professioneel opzet en retentie al vanaf de eerste dag versterkt. Zo bouw je aan een stevig fundament voor een toekomstgericht en veerkrachtig personeelsbestand.

Doelgroep

HR-medewerkers, recruiters, talentmanagers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor werving en talentontwikkeling.

Programma

Sessie 1: Basis van Talentmanagement en Werving

• Opstellen van een competentiematrix.
• Inclusieve wervingsprocessen en diversiteit.
• Praktische methodes voor gestructureerde selectieprocessen.
• Talentontwikkeling in de eerste werkjaren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

• Operationele strategieën voor onboarding en begeleiding.
• Casestudy: succesvolle implementatie van operationeel talentmanagement.Retentiebeleid binnen operationele HR-praktijken.
• Gebruik van HR-tools bij operationeel talentbeheer.