Coachend leidinggeven

Coachen lijkt eenvoudig, maar vraagt oefening, inzicht en de juiste gesprekstechnieken.

Deze module sluit wezenlijk aan bij de basisopleiding Starten en groeien als leidinggevende, maar kan ook verschillend gevolgd worden. De focus ligt niet alleen op het coachingsconcept, maar vooral op het toepassen ervan in concrete werksituaties.

Deelnemers oefenen krachtige vragen stellen, actief luisteren, medewerkers zelf laten oplossingen impliceren en hun aanpak op het volwassenheidsniveau van de medewerker. Zo ontwikkel ze meer vertrouwen in het voeren van coachingsgesprekken en het stimuleren van eigenaarschap.

Na deze opleiding kan de deelnemer: 

1.  bepalen wanneer een coachende aanpak aangewezen is en wanneer een andere leiderschapsstijl meer geschikt is;
2. een coachingsgesprek voorbereiden, structureren en voeren;
3. actief luisteren en deurvragen om de medewerker tot inzicht te brengen;
4. krachtige, open en vergrotende vragen dominant in plaats van onmiddellijke oplossingen aan te reiken;
5. medewerkers stimuleren om zelf oplossingen en handelingsmogelijkheden te vergroten;
6. de GROW-methodiek toegepast in concrete coachingsgesprekken;
7. de coachingsaanpak passend op het volwassenheidsniveau, de competentie en de zelfstandigheid van de medewerker;
8. medewerkers stimuleren om meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen;
9. autonomie geven zonder de succesvolle opvolging en aanzienlijke verliezen;
10. de eigen coachingsgesprekken identieke en gerichte verbeterpunten

Deze opleiding coachen is er voor wie medewerkers niet gewoon wil aansturen, maar écht begeleiden.

Je bent:

• een leidinggevende die streeft naar sterkere samenwerking;
• een teamverantwoordelijke die meer uit coachgesprekken wil halen;
• een manager die inzet op ontwikkeling, eigenaarschap en vertrouwen.

Je hoeft geen ervaren coach te zijn. Deze opleiding sluit aan op elk niveau en vertrekt vanuit jouw dagelijkse praktijk.