Loontransparantie – Wat betekent de nieuwe wetgeving voor jouw organisatie?

Wat mag je verwachten?

Vanaf juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond loontransparantie in werking.

Deze regelgeving wil loonkloof en loondiscriminatie terugdringen, en verplicht werkgevers om meer openheid te geven over hun loonbeleid.

Na dit webinar kan je:

•Uitleggen wat de juridische en HR-impact is van de Europese richtlijn rond loontransparantie, en deze impact vertalen naar jouw eigen organisatiecontext.

•Een stappenplan opstellen om een objectief en transparant loonbeleid uit te werken, met duidelijke criteria en verantwoording van loonverschillen.

•Concreet benoemen hoe loontransparantie kan bijdragen aan meer vertrouwen, betrokkenheid en retentie binnen jouw organisatie.

•Toetsen of jouw organisatie voldoet aan de nieuwe rapporteringsverplichtingen tegen juni 2026, en bepalen welke acties nog nodig zijn om volledig compliant te zijn.

Voor wie

•HR-verantwoordelijken en HR-business partners

•Zaakvoerders en bedrijfsleiders van KMO’s

•Payroll- en compensation & benefits-specialisten

•Iedereen die betrokken is bij loonbeleid en gelijk loon-beleid

Methode

•Live online webinar (duur: ca. 40 minuten)

•Praktische uitleg, heldere voorbeelden en ruimte voor vragen

•Focus op toepasbare inzichten en concrete HR-acties

In dit praktische en inspirerende webinar krijg je een helder overzicht van:

•Wat loontransparantie precies inhoudt en waarom dit thema vandaag zo actueel is

•De nieuwe verplichtingen voor grote én kleinere bedrijven

•Hoe je objectieve, genderneutrale criteria toepast in functieclassificatie en verloning

•Hoe je loondiscriminatie voorkomt en risico’s beperkt

•Welke sancties je riskeert bij niet-naleving

•Hoe transparantie bijdraagt aan vertrouwen, retentie en employer branding

Ook KMO’s zonder wettelijke verplichting krijgen concrete handvatten om hun loonbeleid future-proof te maken en proactief te werken aan eerlijk verlonen.