Mobiliteitsbeleid en HR

Mobiliteit is vandaag meer dan een praktische noodzaak: het is een strategisch instrument om medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden. Tegelijk moeten organisaties rekening houden met een steeds complexer wettelijk kader rond het mobiliteitsbudget, mobiliteitsplan en CO2-rapportering.

Leerdoelen

Na deze opleiding kun je:

•de strategische rol van mobiliteit binnen HR- en bedrijfsbeleid benoemen;

•de wettelijke verplichtingen rond mobiliteitsbudget, mobiliteitsplan en CO2-rapportering correct toepassen;

•een praktisch en motiverend mobiliteitsbeleid uittekenen op maat van jouw organisatie;

•medewerkers meenemen in duurzame mobiliteitskeuzes;

•concrete stappen formuleren om je mobiliteitsplan te implementeren.

In deze opleiding ontdek je hoe je een duurzaam, motiverend én compliant mobiliteitsbeleid uitwerkt dat aansluit bij je bedrijfsstrategie en HR-doelstellingen.

Doelgroep

HR-verantwoordelijken, HR-business partners, leidinggevenden of directieleden die betrokken zijn bij het verlonings- of mobiliteitsbeleid.

Ook geschikt voor organisaties die hun mobiliteitsplan moeten opstellen of actualiseren.

Een interactieve opleiding met mini-colleges, praktijkcases, simulaties en uitwisseling tussen deelnemers.

Je werkt tijdens de sessies aan een concreet actieplan dat je meteen kunt toepassen in je organisatie.

Programma

Sessie 1 – Strategische en wettelijke fundamenten

•De evolutie van mobiliteit: van bedrijfswagen naar mobiliteitsoplossing

•Mobiliteit als onderdeel van total reward en employer branding

•Wettelijke verplichtingen:

oMobiliteitsbudget (wet van 17 maart 2019 en updates)

oMobiliteitsplan voor werkgevers >100 werknemers

oCO2-rapportering en fiscale stimulansen

•Fiscale en sociale spelregels van duurzame alternatieven

•Casebespreking en quickscan van je eigen situatie

Sessie 2 – Van beleid naar praktijk

•Vertaling van strategie naar concreet beleid

•Toepassing van het mobiliteitsbudget: pijlers, berekening en administratie

•Mobiliteitsmatrix: matching tussen functies, profielen en opties

•Communicatie en gedragsverandering bij medewerkers

•Samenwerking met externe mobiliteitspartners

•Ontwerp van een eigen actieplan