Hoe maakt u een strategisch opleidingsplan op?

De kogel is door de kerk: in november 2022 publiceerde het Staatsblad de wet over de 'Arbeidsdeal'. Met het pakket van maatregelen wil de regering de werkzaamheidsgraad naar 80% optrekken.

Levenslang leren – en dus het recht op opleiding – is een van de belangrijke pijlers van die arbeidsdeal. Heb je meer dan tien voltijdse werknemers in dienst? Dan heeft elke werknemer recht op één betaalde opleidingsdag per jaar. Vanaf twintig voltijdse werknemers ligt de lat ineens op vijf individuele opleidingsdagen (vier in 2023).

Daarnaast moeten werkgevers voortaan elk jaar een formeel opleidingsplan voorzien, dat uit een mix van formele en informele opleidingen kan bestaan.

SBM staat aan uw kant!

Raakt u stilaan het noorden kwijt? Dat begrijpen we, want learning & development (L&D) ontwikkelt zich razendsnel om de evolutie van de arbeidsmarkt bij te benen. Het is – zoals  zovele dingen – nu eenmaal een vak apart.

Gelukkig staat SBM, samen met talrijke professionele partners, aan uw kant. Wij voelen ons als een vis in het L&D-water en loodsen u heelhuids door de nieuwe opleidingsverplichtingen.

Talentmanagers, HR-verantwoordelijken en -medewerkers, vormingsverantwoordelijken, trainingmanagers, L&D-medewerkers

• Het belang van functieomschrijvingen
• Hoe formuleert uw een visie op leren?
• Hoe brengt u verantwoordelijkheden of resultaatsgebieden in kaart?
• Het inschalen van de functie in de organisatie
• Het bepalen van doelstellingen en KPI’s
• Het vastleggen van andere vereisten voor de functie
• Het opnemen van de organisatiewaarden
• Koppelen van competenties: hoe doet u dat?
• Opzetten van het opleidingskader
• Selecteren van de opleidingspartner(s)
• Koppelen van opleidingen
• Een transparant overzicht in de opleidingsmatrix
• Bepalen van de praktische richtlijnen
• Opmaken van de opleidingsgids