Vanaf 17/04/2024

Opleiding tot loopbaancoach

Maak kennis met het vak van loopbaanbegeleider
  • KMO-portefeuille

Introductie

  • Hebt u de ambitie om in een erkend loopbaancentrum aan de slag te gaan?
  • Wilt u zich toeleggen op loopbaangesprekken en begeleiding van particulieren of werknemers?
  • Wenst u de basisprincipes en -vaardigheden van loopbaancoaching te kunnen toepassen?

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Het is niet meer gebruikelijk dat mensen hun hele leven bij dezelfde werkgever werken. Van mensen wordt ook steeds meer verwacht dat ze de regie over hun eigen loopbaan nemen. Als loopbaancoach biedt u hierin begeleiding, zodat mensen de juiste carrièrestap zetten.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

  • U leert de theoretische basis en vaardigheden van gespreksvoering waarin luisteren en reflecteren de belangrijkste componenten vormen.
  • U verwerft inzicht in de verbinding tussen de individuele behoeften en de afdeling- en/of bedrijfsbehoeften en leert kijken naar een win-win.
  • De opleiding legt de link met competentiemanagement.
  • U leert bewust communiceren en krijgt een dosis oefeningen en handvaten die u kunt gebruiken in het bedrijf, in het team, in een gesprek.
  • U leert een loopbaancoaching op maat van de coach.

Omschrijving

Diverse thema’s voor een loopbaanbegeleiding:

  • Het werk meer werkbaar maken. Het geeft antwoord op vragen als: "in mijn huidige werksituatie heb ik te hoge werkdruk, stress, signalen van burn-out, …"
  • Relaties in de werkcontext: "in mijn huidige werksituatie heb ik het moeilijk met (een) collega(‘s), teamleider, …"
  • Jobdoelwit: "ik wil weten welk werk en/of statuut (werknemer, zelfstandige, …) écht bij mij past en ik wil mij heroriënteren op de arbeidsmarkt"
  • Zingeving: "ik wil meer voldoening, plezier, of uitdaging in mijn werk"
  • Kwaliteiten-reflectie: "ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee best om te gaan"
  • Motieven-reflectie: "ik wil weten wat voor mij het belangrijkst is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren)"
  • Balans werk-privé: "ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps- en privéleven"
  • Arbeidsmarkt-verkenning: "ik wil een zicht op de arbeidsmarkt"
  • Leiderschap: "ik heb vragen rond promotie, demotie, leiderschap, …"
  • Groei en uitdaging: "ik wil ontdekken hoe ik mijn talenten/competenties beter kan inzetten"

!! Belangrijke info !!

Deze opleiding heeft geen examens, noch is er een stageperiode nodig om de opleiding te volgen.  Nà het volgen van de opleiding krijgt u een certificaat dat u de basisopleiding gevolgd hebt.

Deze opleiding is wel een goede voorbereiding om in een erkend loopbaancentrum aan de slag te gaan.

Wenst u op zelfstandige basis loopbaancoach te worden, dan volgt u, ofwel bij de VDAB een opleiding, ofwel toont u uw relevante werkervaring aan die u doorlopen hebt bij een erkend loopbaancentrum.Met voldoende, aantoonbare, werkervaring kan u ook uw certificaat tot loopbaancoach verkrijgen.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

  • De opleiding is inspirerend voor zowel interne als externe loopbaancoaches: de loopbaancompetenties en visie hieromtrent, duurzaam loopbaanbeleid, ...
  • HR-verantwoordelijken en business partners
  • HR-medewerkers of -adviseurs
  • leidinggevenden
  • interne loopbaanbegeleiders in wording
  • externe loopbaanbegeleiders

Methodologie

Theorie wordt geoefend via verschillende methodieken en technieken zodat de toepassing in de praktijk zo realistisch mogelijk ervaren wordt. Er wordt tegelijk een arsenaal aan technieken meegegeven die ingezet kunnen worden door u als loopbaanbegeleider.

De Opleiding tot loopbaancoach bestaat uit fysieke lessen, gecombineerd met online sessies.

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

1. De context van loopbaancoaching

  • Kennismaking + verwachtingen scherp stellen
  • Procedure om erkend te worden via VDAB als loopbaancentrum
  • Aansluiten bij een erkend loopbaancentrum
  • Context van loopbaanbegeleiding
  • Voor wie - door wie?
  • Wat is loopbaanbegeleiding wel en niet?
  • Waar vindt loopbaanbegeleiding plaats?
  • Wanneer?
  • Welke loopbaanvragen kunt u verwachten? Wat zijn loopbaancompetenties?
  • U leert een gefundeerde keuze maken uit de technieken en instrumenten die door een loopbaanprofessional gebruikt kunnen worden
  • U leert de loopbaanvraag verhelderen

2. Het individu als deel van het geheel

  • Kijken naar de persoon (zijn, kunnen en willen)
    • Persoonlijkheid
    • Kennis, competenties, attitudes, talenten, kwaliteiten, waarden
    • Loopbaan
    • Huidige functie: inhoud, arbeidsvoorwaarden, werkcontext, arbeidsregime ...
    • Kijken naar het team
    • Teamrollen (Belbin)
    • Contactmogelijkheden
    • Sociale steun (netwerkanalyse)
    • Teammaturiteit & teamontwikkeling
    • Aansturing van het team
  • Kijken naar de organisatie
    • Organisatiekenmerken (sector, grootte, regio, ...)
    • Organisatiewaarden
    • Organisatiecultuur
  • HRM-modellen en HRM binnen de eigen organisatie
  • Verbinden van persoon en organisatie
  • In welke mate zijn noden en verwachtingen van de werknemer en de organisatie in evenwicht? Welk resultaat heeft de vergelijking voor de individuele medewerker? En hoe kan een organisatie daar op inspelen, zonder de eigen doelstellingen uit het oog te verliezen.
  • Hoe past loopbaanadvisering bij de organisatiestrategie?
  • Bevorderen van mobiliteit  en employabiliteit (in de organisatie en daarbuiten)
  • Voorwaarden voor succes bij loopbaanbegeleiding

3. Van Visie naar doel

  • De logische niveaus van Diltz op en neer (context - gedrag - competenties - overtuigingen - waarden - identiteit - missie): hoe is het nu? - hoe mag het zijn?
  • Enkele technieken om visies scherp te krijgen
  • De 3 B's (bannen - behouden - bereiken)
  • Van visie naar doel (SMART + 3M+DAT = mensen, middelen, mandaten, doelen, acties, toetsstenen)
  • Werken met een POP

4. U als coach

  • Wat is coachen?
  • Coachende vaardigheden + eigen inschatting
  • De rollen van een loopbaancoach: expert, coach, docent
  • U hebt de basiscompetenties van een loopbaanprofessional onder de knie: vertrouwen wekken, sensitiviteit, luisteren, analyseren, gespreksvaardigheden, resultaatgericht werken, faciliteren, activeren, omgaan met weerstand, beïnvloeden, nazorg
  • U herkent en kan omgaan met de belangrijkste psychologische aspecten van mensen in loopbaanbegeleiding
  • Eigen waarden en normen en de invloed daarvan op uw advieshouding en begeleidingsstijl
  • Problem focused en solution building benadering
  • Intervisie en supervisie m.b.t. eigen ingebrachte thema's

Bijkomende info

Blended learning:

Deze opleiding gaat deels klassikaal, deels online door.

·Woensdag 17 april 2024 - klassikaal

·Woensdag 24 april 2024 - klassikaal

·Woensdag 8 mei 2024 - klassikaal

·Woensdag 29 mei 2024 - klassikaal

·Woensdag 26 juni 2024 - online

·Woensdag 11 september 2024 - online

Onze opleidingen

Locaties en data


Blended

Oostnieuwkerksesteenweg 111, 8800 Roeselare

Vanaf 17/04/2024

€ 1395,00

excl. BTW

Lesdagen

woensdag (17/04)
woensdag (17/04)
woensdag (24/04)
woensdag (24/04)
woensdag (08/05)
woensdag (08/05)
woensdag (29/05)
woensdag (29/05)
woensdag (26/06)
woensdag (11/09)

Uur

14:00 - 17:00
17:30 - 20:30
14:00 - 17:00
17:30 - 20:30
14:00 - 17:00
17:30 - 20:30
14:00 - 17:00
17:30 - 20:30
17:00 - 18:30
17:00 - 18:30

Duur

10 sessie(s)

€ 1395,00

excl. BTW


Ook interessant voor jou

Chief Happiness Officer

In 4 sessies leert u de taken van een Chief Happiness Officer eigen maken en krijgt u impact op het well being binnen uw bedrijf.
  • icon Coming Soon
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • KMO-portefeuille
icon chevron right
  • icon Coming Soon
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
In 4 sessies leert u de taken van een Chief Happiness Officer eigen maken en krijgt u impact op het well being binnen uw bedrijf.
  • KMO-portefeuille
icon chevron right

Word recruiter! Specialist werving en selectie

Ambieert u een job als recruiter? Met deze opleiding wordt u specialist in de werving en selectie van talenten.
  • icon Coming Soon
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • KMO-portefeuille
icon chevron right
  • icon Coming Soon
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
  • icon Nog niet gekend
Ambieert u een job als recruiter? Met deze opleiding wordt u specialist in de werving en selectie van talenten.
  • KMO-portefeuille
icon chevron right

Human Resource Management

Aan de slag in Human Resource Management? Word HR-manager of HR-business partner met deze praktijkgerichte opleiding!
  • icon Vanaf 05/03/2024
  • icon Kortrijk
  • icon 12 sessie(s)
  • icon 2295,00 excl. BTW
  • KMO-portefeuille
icon chevron right
  • icon Vanaf 05/03/2024
  • icon Kortrijk
  • icon 2295,00 excl. BTW
  • icon 12 sessie(s)
Aan de slag in Human Resource Management? Word HR-manager of HR-business partner met deze praktijkgerichte opleiding!
  • KMO-portefeuille
icon chevron right

Wilt u graag een opleiding aanpassen op maat van uw bedrijf?

Samen creëren we uw perfecte opleiding!

Foto Steven Soenen

Steven Soenen

Projectcoördinator

Ik wens een incompany opleiding

Een vraag over deze opleiding?

Wij zijn er voor u! Contacteer ons en wij helpen u met veel enthousiasme verder.

Stel uw vraag