Sociale inspectie: bereid u voor!


Bereid u in deze workshop voor op de komst van de sociale inspectie!
#060336
Opleiding | Algemeen beleid en organisatie

Omschrijving

Op een dag is het zover: inspecteurs van de 'Sociale inspectie' staan voor de deur ... Wat staat er u te wachten?

Dat kan een aanleiding zijn tot paniek of ongerustheid, tenminste als u niet voorbereid of onwetend bent.
Wapen u tegen moeilijke of lastige vragen en bereid u in deze workshop voor op bezoek van de sociale inspectie!

Voor wie is deze opleiding bestemd?

Medewerkers die rechtstreeks of onrechtstreeks in aanraking komen met de sociale inspectie, o.a.:

  • KMO-bedrijfsleiders
  • Adviseurs van personeelsdiensten
  • HR-managers en -medewerkers
  • Personeelsverantwoordelijken
  • Medewerkers van sociale bureaus
  • Juridisch adviseurs

Voorkennis

Er is geen specifieke voorkennis vereist.

Wat kent u na het volgen van deze opleiding?

U kunt de sociale inspectie met een gerust gevoel ontvangen. U hebt een volledig beeld van wat ze controleren, tot welke gevolgen of sancties een inbreuk kan leiden en wat u in alle gegeven omstandigheden het beste doet.

Programma

SESSIE 1:

  • De sociale inspectie
    • Overzicht van de structuur en de organisatie van de verschillende diensten van de sociale inspectie
    • Bevoegdheden en opdrachten van de verschillende diensten
    • Juridische verweermiddelen bij een optreden van de sociale inspectie

 

  • Praktische benadering
    • Waarom komt de sociale inspectie bij u langs?
    • Welke vragen worden gesteld?
    • Hoe moet u erop antwoorden?
    • Waarop wordt gelet bij controles?
    • Wat gebeurt er als de sociale inspecteur een inbreuk vaststelt?
    • Hoe reageert u het best wanneer de inspectiediensten inbreuken vaststellen?
    • Hoe onderhandelt u en wat is de geëigende procedure?
    • Wat zijn vaak voorkomende discussiepunten?
    • Hoe reageert u het best bij een conflict?
    • Wanneer wordt een proces-verbaal opgemaakt?
    • Aan wie worden de boetes opgelegd?
    • Wat is het verschil tussen strafrechtelijke en administratieve sancties en wanneer worden ze toegepast?
    • Welke zijn de belangrijkste sociaalrechtelijke misdrijven?
    • Wie kan strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld?
    • Welke zijn de juridisch onderbouwde verweermiddelen bij een confrontatie?

SESSIE 2

Aan de hand van praktische vragen wordt u gewezen op rode en groene lichten bij een personeelsbeleid:

  • Is de onderneming aangesloten bij alle wettelijke instanties?
  • Zijn alle wettelijke verzekeringen voor het personeel afgesloten?
  • Staat het arbeidsreglement op punt?
  • Hebt u een schriftelijke arbeidsovereenkomst opgesteld in alle wettelijke gevallen?
  • Zijn de lonen en andere arbeidsvoorwaarden getoetst aan de sectorale voorschriften?
  • Bent u in orde met startbanen en vervangingsplicht bij brugpensioen?
  • Worden de maaltijdcheques, bedrijfswagen, GSM's, laptops, ... in de onderneming correct aangegeven op sociaal en fiscaal vlak?
  • Hebt u een zicht op het personeelsverloop, gemiddelde anciënniteit binnen de onderneming?
  • Bent u in orde met uw welzijnsbeleid?
  • Hebt u een gestructureerd welkomstbeleid binnen uw onderneming?
  • ...

Lesdata

Datum Startuur Einduur
donderdag 26/03/2020 14:00 17:00
donderdag 26/03/2020 17:30 20:30

Data onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

Locatie

  • SBM Gent
  • Tramstraat 63
  • 9052 Zwijnaarde
Bekijk op Google Maps

Contact

  • T: 078 35 36 38
  • F: 050/390665
  • Kevin@sbm.be

Prijsinfo

KMO: met de KMO-portefeuille recupereert u tot 40% van het deelnametarief. Voor gratis advies en begeleiding kan u contact opnemen met Kevin Labens op 078 35 36 38 of kevin.labens@sbmopleidingen.be.

Stefan Denayer is zaakvoerder van Pragmats BVBA en heeft als "hard" HR consultant een heldere en pragmatische kijk op sociaal juridische issues.

Dankzij jarenlange praktijkervaring als verantwoordelijke sociale wetgeving, employee benefits en arbeidsrelaties zowel binnen grote ondernemingen (Janssen Pharmaceutica, VRT) als voor belangrijke sectorfederaties (essenscia, Comeos) heeft hij een brede kennis en ervaring opgebouwd in sociaal juridische domeinen en in het ondersteunen van ondernemingen in het begeleiden van herstructureringen, oplossen van sociale conflicten, voorbereiden van sociale inspecties, onderhandelen van cao's, opzetten van ploegensystemen en verloningsystemen,... Met deze uitgebreide en diverse ervaring heeft hij een efficiente en pragmatische aanpak ontwikkelt om "hard HR-issues" op te lossen. Daarbij staan de concrete noden van ondernemingen, binnen de mogelijkheden van de wetgeving, steeds voorop.